深圳观澜湖高尔夫球会康体员工面试经验

一面： 部门领导和部门同事一起。整体感觉挺轻松，会就一些专业问题提问。老板单独，就一些工作细节询问，有利用到询问生日偏玄学的算性格。整体也比较轻松，特别是最后反向询问问题阶段，问道整体面试感觉时比较直接且有帮助。可惜一直没给答复，微信质询说晚点反馈就没有音讯。哎

hr虚标工资最低范围，负责人说我要的工资太高了，被hr拉来刷kpi凑人头了，这大热天的是要跑死谁呢？

1.“有幸”面试过这公司，说是可以接受无经验的甚至应届毕业生，但实际上希望大家带资源进公司。2.不能说是为了给人事（也是前台）冲KPI，只能说是骗人过去给这位小姐姐面试练手的。3.所谓的领导一副高高在上的姿态，特别不尊重面试者，各位看着办吧

因为是校招，hr问了很多在校经历，学生干部经历，对比以前的干部自己的优缺点等等

感觉没戏。公司位置偏远，福利待遇不错，看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势。注意套路陷阱，内部信息打探。。岗位倾向于专业人才，hr筛选简历时候比较没有标准，注意电话沟通明确岗位需求，才不会白跑一趟。去了面试，hr与面试官不是同一个人，面试官对岗位要求是专业性人才。

月底参加面试的，感觉不是诚心招人4月底hr在boss上和我沟通的，简历发过去后马上立即就邀约面试了。由于之前吃过亏，大老远跑去面试结果不了了之，于是特地问了下是否符合，hr马上（很快）说很好直接过来面试吧。工作地点在复旦大学医学部，公司其实就是运营复旦枫林游泳馆的，属于外包。办公地点离校门不远，到了还是先填表。表格内容很多，教育经历还要从高中填起。填了以后HR的主管来面试，面试过程中冷冰冰的，问了几个常规的问题（为什么离职，之前的工作内容，说出3个优点等等），整个面试过程大约就5分钟，然后问我有什么要了解的，我就问了下后续的安排。她说会把简历发给总部，如果合适的话还有一轮视频面试。我：？？？我就不明白了，这是诚心招人吗？正常不应该是先发给总部，筛选通过后再线下面试吗？这种行为明显就是为了自己的kpi，果然后来不了了之。主动询问hr，问就是对不起已经招到合适的人选了，我直接呵呵。这次来面试，路上来回3小时，面试5分钟，求职者的时间就不是时间了吗？那种月底邀约面试的一定要留个心眼！对这家公司的印象也很差。总之非常糟糕的一次体验。