广汽传祺销售面试经验

首先填写资料，填完等了有半个小时，让我怀疑是不是日资，这么不守时三个女面试官，人事，人事主管，采购主管首先是中日文自我介绍，然后简单得用日语问答，之后都是用中文面试，问题很多，从工作内容到个人性格的分析都涵盖了，最后因为要下班才结束了面试

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

面试过程挺愉快

刚入职的底薪3300，绩效500。需要达到3w，开发5个新客户才能转成初级业务。初级业务底薪4k

造型设计岗位，重点是看思维逻辑和设计作品集，第一轮电话面试后发了试题，尽快做完后3天之内就通知现场面试，部门总监和部门经理面试，然后HR面试例行询问后3天内发offer

总体难度不大，一般都是简历相关的问题，所以简历一定要认真做。其他的基本都是一些面试的套路问题，网上多看看，准备准备没问题的。