郑州绿地集团市场营销面试经验

人事主管——人事经理——人事总监（中高层才需要，经理以下岗位面到人事经理）——用人部门负责人，绿地比较看中个人以往的工作经验，看经历跟岗位的匹配度，面试过程中基本以专业问题为主，人事部面试专业性不强，主要看经历；用人部门负责人就全看专业能力了，会问到很多专业性问题来判断你是否适合岗位，同时绿地因为项目比较多，而且都是一个人同时负责好几个项目这种，所以大部分岗位要求有车会开车。 去绿地一定注意，谈薪资的时候尽量往高处谈，入职后涨薪比较困难，绿地一般是年薪制，切记一定要问清楚工资的组成部分，问清楚每个月实际能拿到手的工资，问清楚年终奖。