北京金风科技市场营销面试经验

本人C9工科男，在我们学校招了上百人左右，当然不全是我们学校的，只是一个招人地点而已。一面是群面，这个就是给了一位经济学家的研究结果，然后下面有七个顺序，五个人排序。五分钟阅读时间。我坐的位置靠近面试官，我在看材料时划重点，同时把顺序拍出来，写上简单的理由。时间到了后（面试官会报时，但我自己带了手表，一直在看时间），我马上把我的纸放到了中间，并说道“大家把你们的结果写在这张纸上，然后我们讨论出一个统一的结果”。就这样，我掌握了主动，把他们带入了我的圈，开始由我引导整个讨论过程。很顺利的我们少数服从多数，讨论出了一个结果。 其实，最后基本就是我的那个顺序了。当然这是巧合，我没有去引导这个，不然他强势不好的。因为我的那个顺序跟另外一个人很接近，所以也容易达成一致。分别是“完成任务”，“有挑战性”，“层次性”“、“网络性”、“多样性”、“反馈性”、最后一个忘记了，这个不重要，因为讨论时间就10分钟，这个为什么放最后没讨论出来，不过其他都确定了，那就它最后了。最后是发言过程，我很顺利的成为了发言人。 首先把自己的结果报出来，这个很重要。然后说明理由。我的理由如下：公司以盈利为目的，因为这个目标必须是可以完成的，然后是有挑战性，因为已经有了一个大前提，所以我们选择一堆可完成目标中具有一定挑战性的，提升自己能力的同时为企业带来更多的利益。然后是层次性，因为通过前两个的筛选，目标基本已经确定了，然后结合材料，我们的目标必须具有层次性，因为我们可以将其分解为不同的小目标，因为是一个分解过程，所以这些小目标互相之间形成一个网络，因此接下来是网络性。由于我们是一个团队，队员有不同的特点，因此这些小目标可以因人而异，所以有多样性。到此，目标已经完成分解完成，然后是向上司汇报我们的计划，进行反馈。毕竟上司经验丰富，可以为我们指出其中的不足。剩下最后一个，结束。然后是对面小组汇报。对面小组结果是全部刷掉了。首先发言人没有表明他们的结果，最致命的是他们队员补充过程中直接说她有不同意见，然后接下来三个女生一样跟着那个女生的节奏走。最可气的是最后一个女生，反驳我的顺序，他们把可反馈性放在很前面。还有就是把挑战性放在最后。其中一个理由是在没有明确奖励的情况下，你愿意去做有挑战性的任务吗？我面向面试官说我解释一下。因为我不知道可不可以进行反驳，两个面试官默许了。我继续。“如果老板给你一项任务，他不说给你奖励，同时还具有一定挑战性，你如果不去做，那后果你自己知道。在公司，目的性不要太强，你做过什么，大家都看得到，多大的付出多大的回报”，然后她还说，我们小组的女生说了一下，然后面试官说这不是辩论，就这样结束了。结束后我把所有的东西整理了一遍。 然后是二面和三面，超级简单，不限制时间的自我介绍。我是直接结合我的简历做的自我介绍。面试官也会问你简历。这里就不多说了，结合自己经历说就行了。我面试营销，因为平时技术很好，所以推荐我去技术，我没同意，这时一个小插曲。我说我想做结合技术的营销路线，然后巴拉巴拉说了一通。她说我的经历太顺了，实际经历不会这么顺，然后问我有没有很受挫折的事。我想了一下，回答没有。确实没有，我不可能去编造，说谎的代价很高昂！然后问现在有一个很重要的客户，但是很难拿下，你怎么做。这个问题很宽泛，我问时间多长。她说还有两天时间。就到这吧，我的回答一般，因为之前没做这个准备。总体我的分数很高，顺利通过了。对了，还问我薪酬，我说最低12000~13000的月薪。这个是有绩效的，所以我可以接受了。

应届生面试，有三轮，第一轮群面，第二轮是技术面，第三轮是领导面试。宣讲会一般在国内985大学秋季招聘会举办。