青岛腾远设计事务所有限公司室内设计面试经验

通过大学生校招计划进入的该公司，当时是13年，深度面向青岛各大高效招聘，制定了蒲公英计划，包含青岛大学，青岛科技大学，中国海洋大学三所学校，从实习生到普通员工都有岗位。 前期在学校搜集简历，回电话邀约到公司进行面试，首先是认识主管进行面试，后续推荐到任职主管，最后是部门总经理，三轮面试通过后进入了蒲公英计划的培训阶段，关于公司的发展历程、服务客户介绍、各职能岗位主管分享经验等，为期一周的培训后正式分配到任职部门进入工作岗位。 现在据说有所改变，不过公司更注重你的个人能力和发展潜力，公司团队很年轻90-95是主力人群，当然传媒公司普遍的通病人员流动比较大，在职工作两年，做到项目策划经理，很感激这个公司对个人职业规划的影响和塑造，喜欢广告传媒和品牌公关小伙伴去试试吧~

面试的地点在一楼的办公室，很小。面试简单的聊了聊薪资待遇之类的，因为我是转行做设计之后的第一份工作，现场直接让我操作软件，该一本画册。还挺好顺利的。

在网上聊的，面运营岗位，我想先了解一下运营服务对象是谁。如果这部分群体的人我不擅长感兴趣，我就不继续沟通了。人事说不知道，约我面试来和运营人员详聊，然后我去了，我还问这个问题，面试的嗯说不知道，运营人员不在，再约复试。我还争取了给人事说我对这个问题很关心，希望你转达下运营人员，给我个答复，人事说会跟运营说，让我等电话，然后没有然后了。 浪费我时间，网上一句话可以解决的问题，结果要面试，面试又不讲信用，没有运营人员来面。不负责任，没有诚信。

     那边看起来挺忙的，每天都有人去面试，和人事谈了一下，人事说老板要求先试岗一天再定待遇，试岗不通过没有工资，虽然之前听职场前辈们分享过相似经历，但自己觉得侥幸试一下吧，也许就成了呢。约好时间过去做了几张图，下午我问办公室其他人，说可以和人事谈一下了，联系人事经理，一直说有事拖了几次，呆到下午6点半还没动静，只好过去找她，人事说老板认为作品不是很好，再加一天试岗试试做其他的作品，我说这跟之前说好的不一样啊，要么可以就谈谈，如果不行我下午就回去了，呆着干嘛，人事意思是公司原来规定试岗三天的，问我愿不愿意再试一天，只要通过就可以算入工资，我不同意，走了。吃一堑，长一智，第一次遇到这种出尔反尔的公司，可能觉得不缺人吧，但招聘信息我看网上却有一大片，希望少点套路，多点真诚。       欺人只能一时，而诚信都是长久之策。——约翰·雷

很不错的体验， 人性化的公司， 当下社会的净土，没有办公室不良气息。 满满是一个幸福企业，在企业追求利润最大化的同时，企业还有一个更重要的目的，就是保障员工及其家庭的幸福生活。

公司借着招聘的名义把求职者叫去一顿聊，其实就是套想法套创意。聊完了就说，我们现在其实对这个岗位暂时没有招聘的计划，你没招聘计划把人叫来干什么？后来走了之后微信问他们是不是根本就没打算招人就是套创意，他们回复中也压根不否认这个做法，然后把我拉黑了。