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面试了职位:区域经理 - 杭州
确定通过
网新恩普面试销售岗位
面试的是销售岗位,分了三步,首先是人事简单核对了一下简历上的个人信息并且聊了几句;接下来销售总监过来正式面试,主要还是面试个人的谈话灵敏度、诚信度和业务能力等,而对技术方面没有太多的问题及苛刻要求。能感觉到销售工作的商务这块还是较为倾重的,同时公司的技术方面想较于同行业谈不上靠前。 公司服务于政府社保行业,有较稳定的客户群体,因而所负责的区域、直属的领导等因素更直接得关系到未来的工作强度和收入比。总监这边的面试比较顺利,通过后会到老总那里报到,老总也是销售出身,所以对商务方面比较看重,放轻松多谈开点是会有更多的认可。当然莫谈自己前公司的不是!这是面试大忌。
4轮面试:HR面试、填信息表、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:面试当中问到:你不是学计算计或IT技术等方面出身,觉得能否胜任?
2 年前 发布
1
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流程:常规、规范面试官:总部营销管理负责人总体能感觉到面试的专业性和被认真对待,我是转行业转岗的,在我回答完问题后会给我详细解答公司发展规划并认真指出面试存在的问题(说得比较委婉但能听出来自己问题出在哪,也侧面感知到了面试结果)面试问题如下:1.简历痛点挖掘,是否有与tob销售相关的工作经验?2.为什么离职?为什么选择这个行业和岗位?3.有了解过软件销售吗?它的模式和普通toc销售有什么差别呢?4.你对项目型销售怎么看?5.案例考核:假如要向另一个公司售卖产品,公司内部有个知无不言的员工A,一个专业的与你对接过但是已经几天断联的员工B,一个拥有最终执行权的领导C,你觉得搞定谁最重要?该如何解决这个僵局?问题回答完这里感觉面试官已经大概了解了,戛然而止,问题确实挺多,一共耗费20min。
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面试:宇视Uniview面试:前端开发。很棒的一次面试体验,整体难度一般,确认通过。
一面(简单) 社招但是我本人是应届 面的外协岗位比较简单,线下面试,面试官也很好交流,问了一下基础问题比如一些js 基础 promise 怎么用 问问题问了10分钟 后续交流聊一些公司业务聊了很久线上面,可能自己接触比较少,这个人事面了40分钟,不知道自己答得怎么样,汗流夹背的感觉,虽然都是一些小问题,但是怕自己踩坑答的很小心。三面比较快,线上主管面,问了问业务,跟学校事情,这个确实很难,不是问题难,是给人压力很大,感觉自己状态不好,面了十分钟结束感觉自己废了,但是后来通知过了
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