最近更新时间:2024-05-23 01:00:00

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面试了职位:项目经理 - 北京
感觉靠谱
经验、技术、人品,整合能力都需要。
一面:业务主管+部门主管; 二面:公司总经理岗位是偏管理的技术岗。重点在一面,也就是以后的直接领导(业务主管和部门主管)的过程是否顺畅,如果双方沟通比较满意的话,后续的面试基本都不会卡人。对人员的综合素质比较看重,专业技能是基础,不能差;沟通表达能力和形象起码要正常水平;最好有针对性的对所应聘的岗位做了解,能有自己的想法。公司的工作氛围很好,有想法和主动能动性的人以后会有比较好的表现,领导都喜欢这样的人。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
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不专业,本人工作5年+,笔试题目标题是实习,事后咨询说没错,不知道是什么情况。笔试邮件(可以看截图)里明确写了不能泄漏题目,各个大厂没见过有这要求的,你管我要不要在网上分享的。当然了,我也无意冒犯,同时尽量不破坏规则。但既然是面试经,我总得说一些,几个方面吧:闭包、css布局、事件,还有个什么逻辑题,反正都不难,毕竟是“实习”的title。最重要是最后一题,是关于安全的实际应用题,不是算法、不是前端、不是后端,更像产品方案。就是对当前一个场景提出一些要求,从可行性和成本等方面考虑,给一些可落地的方案。        原本没多想,过了许久没有回复,也不通知是否面试通过,以前实习参加那种大规模笔试或者也参加过其他公司笔试,不给结果也没啥,题目都是中规中矩的技术题目,但是这次标题有问题,最后一题也很出范围,给人的感觉比较奇怪。发邮件问了hr和猎头,想了解一下结果和评分规则,结果都给不出来。那我大概知道了,公司要不就是没hc,用空岗刷存在感,要不就是以最后一题套方案。整体下了对这家公司就没啥好感度了。        后面大家再进行笔试的时候,如果前面题目跟后面风格差异太过明显,或者有题目明显在问什么“可行性”方案的时候,就小心了,可能这不是面向你的HC。
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面试:九坤投资面试:Java。细节还是很不错的,题目中等难度,期待有个好结果。
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