江西四平集团有限公司技术类储备干部面试经验

面试很简单，打个电话给人事部，人家就马上安排区域经理和你见面，话不多少，问问你是家住哪里，什么学历。基本没什么问题，你可以来了，但是如果你想要的高工资，就看你有没有证件了，实体店看的是业绩，基本工资很低，医社保福利待遇一年以后。

迪卡侬的面试流程相当紧凑，hr一般是门店的经理或其他人兼任，所以并没有太有难度的，但真因为这样，问题的随意性就很强，注意要表示的积极，热情，有活力。一般首先是hr介绍迪卡侬，让你放松下心情然后就是简单的介绍同伴（注意：是介绍同伴）再然后就是一个简单的拓展（搭帐篷啊，篮球之类的），反正表现的活力四射，积极乐观就没问题接着就是多对1的面试，会不断问你各种有关简历想干的经历，内容（所以不要瞎编，至少要自圆其说）然后就等消息吧。

面试很简单，就在双选会现场，一对一，简单自我介绍，然后聊聊天，提交简历等通知，然后中午就收到通知，下午复试，接着就是面试通过的消息

自我介绍，之后观看PPT然后根据面试官的喜好来定内容，一般都是通过制定的内容来看出你适不适合这封工作。

本来面试别的岗位，打电话过去询问还有空缺么？回答是说有，要不来公司面谈。谈了之后推荐我做采购，我觉得还不错就答应了。询问是否交五险一金，答复是交五险，没有公积金，结果办入职时候，另外的专员告诉我说，坐办公室的只交四险好雷人。然后社保方面也是钻国家的空子，开始交社保的时间，不到最后一刻不会去交。这样就能省掉一个月的社保钱。

面试官主要看中面试人是否细心谨慎，沟通能力，是否了解对CRA有一定的了解，例如CRA的·主要职责，谈谈你对GCP的理解。由于我是应届生，所以问的问题比较基础。