上海中美联泰大都会人寿保险有限公司销售管理面试经验

做了公司的职业适应性测试，但第二轮面试时对面根本就没看。面试开始前才找助理要我的资料，拿来了就看了两眼第一页就开始给我讲入职后怎么怎么样，感觉所谓的面试就是走个流程，感觉很重视你，其实就是不管谁先招进来（无底薪）再慢慢淘汰。

春熙路9楼，拿了卡就能进去，会让你填写一个基本的表格。流程是先面谈，面谈主要是双方互相了解，问一些基本信息，职业发展等，然后就是宣讲会，后面1,2面。

一轮面试，就是所谓的西点计划。名义上说往管理上培养，但是问道培养路径却介绍的很含糊，更多地在强调入职要先做销售，然后以业绩来衡量你能不能加入西点计划。不停地画饼，变相地招销售。明确可以进去二面。

这个公司感觉很不好，有好几个猎头找我都是推荐这家大都会人寿公司的管理岗，但是其实就是销售岗，然后我问工资多少，一直不肯说，连底薪范围都不给，就叫我去面试，感觉是完成猎头公司面试任务一样，这么大热天，薪资什么都不说，就叫人去面试，还说这公司很正规，薪资都是有正规制度的，算了吧，都是画大饼，事实上去了就是偷换概念，什么管理岗啊，就是销售，各种洗脑，这公司不能去

比较奇葩的公司，公司找猎头推荐的管理岗位，岗位内容写得不清不楚，但猎头却说是匹配的，之后被邀请来面试。提前到场无人接待，在楼梯间里等，楼梯间里很多等面试的人，就觉得奇怪。过了约定的面试时间，有人来接应，上来先要填一张个人信息表。本人是做公司战略和绩效管理的，详细聊起来发现工作内容完全不匹配，要从销售做起，有一种被骗岗和骗信息的嫌疑。公司确实有一套自己的发展和营销战略，就是拉不同行业的人入行。本身是销售其实无妨，经历都不匹配让人来面试，浪费时间就不必要了，请注意避坑

没有投，猎头主动联系推荐的说是500强，想着有空就过去看看，HR说面试5-6轮，让人觉得很专业很难进，实际面试后发现是打着招聘管理岗位名号去招聘保险业务员，面试还需要提供所谓的人脉资源信息200个，并且没有底薪，没有五险一金，全靠提成。