招聘专员

岗位职责： 1、深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求； 2、根据职位要求筛选简历、与候选人进行电话沟通，判断是否符合职位要求； 3、安排符合条件的候选人进行面试并对面试中间环节进行协调沟通工作； 4、招聘渠道的开拓和评估，建立内外部人才储备资料库； 5、做好招聘数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估。 任职要求： 1、本科学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2、3年以上技术类岗位招聘工作经验，能独立进行招聘信息发布、简历筛选、面试组织和甄选； 3、熟悉各种招聘渠道的管理； 4、性格开朗、乐观、亲和力强，善于沟通、组织和协调。