广东格兰堂投资咨询有限公司面试经验

还行

第一步，填写一些常识逻辑测试客观题，以及一些介绍工作价值观的主观描述题。第二步，HR一面，会问一些相关的工作经历；第三步，人资经理二面，会问面试者自认为能给公司带来的贡献等。整体感觉还是挺舒服的。

面试体验感很不好，提前十几分钟到被指责太早了，没有水喝，全程严肃脸。起码问了三次怎么看待加班，强调多次加班频繁也到很晚，甚至有异地项目催款清缴工作。直接现场要求出具税筹方案和执行计划，还有物业公司新创利点及执行。我还没摸到门呢，就谈管理。还问怎么看待要兼做其他同事的工作。所以问我基础性的水电费就答错。麻了

面试没有问到任何关于的问题，甚至也没看简历，全程都在介绍公司有多好，月薪入万，感觉很不靠谱，看了一眼里面的员工，说是运营可是全部都拿着好几条手机在工作，挺奇怪的

自我介绍说一说宣讲会后对牧原的感想用一个词概括牧原对你的印象为什么要来参加牧原的招聘，因为什么家庭状况，为什么要报这个地方，报的地方离家远不远

个人情况：毕业后在游戏公司开发做了快1年半，期间有做过并发处理的功能模块，也负责过跨服玩法（分布式）的开发。工作期间一直私下学习和使用SpringBoot和SpringCloud，基本使用和部分常用原理都是没问题的，打算转行互联网。刚到公司，让你填写个人信息，还有笔试题，笔试题全是理论简答题。提交笔试题过了一会，后端技术过来对我进行面试，问了一些Springboot和SpringCloud方面的问题，很少一部分稍微涉及原理，还问了些特殊情况如何处理的问题，其他比如事务传播途径、技术选型。（技术面试沟通相当轻松，而且对我挺满意的。面试官说比较偏向两种人员，一种是工作经验丰富，一种是基础好，还说公司薪资和氛围都不错，老板对员工的幸福度也较为关注，加班情况也不多）技术面试完，在外面坐了一会，被一位好像是人事那边的姐姐带到办公室进行二轮面试，问了离职原因，说明了公司业务，还有询问我个人规划之类的，还算轻松。（进去之后，关了门，让我脱口罩，说不然会有点闷，难道颜值也是考量标准？[哭笑]）（重点）最后来了一位管理层的女士，让我介绍一下自己，听我介绍完之前是做游戏的，直接没给我好脾气，说“我儿子是学游戏设计的，也有游戏开发，他说游戏开发不一样的”，还有“那你其实跟实习生差不多，什么都要从0教起”，“我们这边经常会加班”等等。随后就开始问起我一年多前的毕业设计来......之后因为12点多了，就让我回去等HR电话通知。个人想法：开始都挺愉快的，主要到了最后一面，不知道是对我颜值不满意，还是想压我价，感觉领导对我的价值评定直接局限于“你会，但你不熟，所以你跟实习生没啥区别”。    虽然我熟练程度确实不足，但是我认为不应该抛开此前开发中遇到的异常情况、如何实现提高性能和保证需求、数据的完整性，以及开发过程中编码的可扩展性思考，而是单一方面从“会不会用”的角度对我能力进行批判，感觉对我有点不太尊重。（开始挺期待的，想着转方向就能运用到SpringCloud相关技能，结果不这么期待了）