北京中视瑞德文化传媒有限公司面试经验

因为是劳务派遣的岗位，所以不是瑞德公司的人事面试的，而是央视音像资料馆的领导面试。 1.主要负责人全都到了，齐齐整整坐了大概有七八个领导，属实说还是很紧张的。 2. 问题第一是自我介绍，但是在介绍过程中主面试官不断打断，穿插问问题，所以各位同仁要做好心理准备，被打断之后也要集中精神。问题第二是你为什么要来音像资料馆，需要提前做好功课哦，知道资料馆是干什么的，有什么特点，有什么作用。问题第三是你对你应聘的岗位有多少了解呢，这个岗位需要具备的一些能力你都具备吗，这也是要提前准备，把岗位职责和你自身的特质、优点结合起来，尽量套上去。问题第四是对薪资的要求，其实这个单位的薪水不算多，所以想要4000+的就另谋高就吧。 3. 不需要准备简历，馆方已经都准备好了。也不需要穿夸张的正装，衣服简单大方不暴露就好了，对了，千万不能暴露哦，这是个比较严肃的单位，不允许奇装异服以及五颜六色的头发。女生的妆容也要简单，不要一个烟熏妆闪瞎面试官.

校园招聘，在学校面的

之前我去的项目部还在丰台总部基地，就问了你的学历，然后告诉你工作内容就完事了，当天就要我了，刚毕业傻了吧唧也没经验就去了，现在挺后悔的，毫无发展前途，烂公司，幸好17年果断离职。

面试很愉快，沟通很顺畅，也会穿插几个著作权的问题，但是有法学基础的人一般都可以答出来，面试我的应该是法务部门的主管，感觉不错

领导很和善，像是在聊天，主要谈一谈双方的经历，不怎么会问专业方面的知识，没什么大的难度，主要自信乐观的去回答去交流就好，毕竟领导真的挺好的，人很好，也能干。

分一面和二面，面试过程很简单一面：大概20分钟，面试问题比较简单；二面：大概半个小时，主要是熟悉工作流程