总助/CEO助理/董事长助理

未通过

电话面试HR面试

真的好无语，公司完全属于郊区，特别远！电话里什么都不跟你说，要你过去面谈，别人没事过去跑着好玩吗？人事真的是一副居高临下的样子，不知道哪里来的优越感。浪费别人的时间。

运营助理/专员

确定通过

HR面试部门主管面试

已经是2017年的面试啦，一共3轮面试，人事专员初面，人事经理二面，部门经理终面。面试算简单，提前工作准备好，需要表达流畅，落落大方，对于自己简历的每一个部分做好准备，这样面试官在问的时候，就可以给一个比较流畅的回复

采购

未通过

发面试邀请前，问了招聘人员几个问题，回复很慢，有些问题都没回答，而且面试前也没交谈，看着是大公司，也不至于那么不可靠，就放心的去面试了，在南京中心，写字楼不错，到了46楼，大门很小，没有前台，每个人都很忙，叽里呱啦在讨论什么，位置之间比较挤，像是初创小公司，被一小姐姐指引来到里面，填写了面试表，期间一个女生来面试，办理离职女生，好像是又在做其他岗位的事情，身兼数职的感觉，填完表格后，等了一会，被叫进一个茶水玻璃间，引领我过去的小姐姐和面试官介绍了我一下，明显之前没有看过我的简历，快速浏览了我写的简历，要我自我介绍一下，然后说，你这经验达不到我们的要求，做我们这个肯定不行的，没人带你，不过你非要来我们公司，客服也在招，你可以考虑一下，文职，不需要太多经验，如果不愿意，面试可以结束了。整个过程，只想说没有一丝丝尊重，如果真是实话，那么事先也麻烦看好我的简历，事先也发过给你们，还是你们有kpi浪费我的时间

珠宝设计

确定通过

HR面试部门主管面试

通过软件 该公司找到的我。经过了解就约了面试时间和地点。面试还是比较顺利，首先是HR，然后就是部门领导，问了一些专业相关的事情和过去的工作经历以及自己对未来发展的看法。面试时间大概40min，后对薪水标准提问是否同意，也就简单的拉扯。整体来说比较顺利，和他们也比较好沟通，没有趾高气昂，高高在上的场面。

活动运营

感觉靠谱

电话面试填信息表部门主管面试+2

看中综合素养和过往经历的匹配度。基本是按能力拿薪资，固定工资行业内不高，但加班补助、出差补助都是额外的，多劳多得。年假是按照社会工龄计算，不按照入司年限算，这点非常好。加班补助，也是按照月薪折算，不像有的公司，会随意拆分工资基数，变着花样，扣钱。整体不错，招聘小姐姐介绍的很实在，不会画大饼给候选人，服务意识非常好。公司也有独立的办公大厦，厕所都是智能马桶。

后端开发

未通过

填信息表电话面试

面试未通过。注意套路陷阱。是一家小公司，去了要填表，为什么要候选人把简历上的大部分内容又再写一遍？既然如此，为什么要人交简历？还有，只是去面试，又不是入职，为什么要我的身份证号，要把我的个人信息拿去卖吗？连我家人的名字，电话，职业都要写，这是在审犯人吗？填了表还要上机写代码，我又不是应届生，而且你这也不是一线大厂，哪来的自信，浪费时间。