和缓医疗面试经验

挺容易的

要求很多，比如，名校毕业，CPA，年纪轻，能加班。等谈到钱的时候，“趁着年轻要多积累经验，不要总看钱”，晕！！！

兴德通就是个坑，不要去，公司流水的离职，就连前台4个月都能换5个，领导也都是拎不清的，没有系统的培训，线上的培训视频全是百度的，去了之后也没有人带，什么也学不到，奉劝找工作的不要上当。

技术岗位的面试体验确定面试安排前，HR会在电话中沟通一下基本的细节，比如距离是否合适，公司及岗位的基本情况，能够达成前期意向，会安排到面的时间。面试的安排比较紧凑，会尽量在同一次完成。这个比较好，不用来很多趟了。到达现场后会有笔试题，一般要求1小时完成，题目有明确的标准，比如完成几题可以通过，所以自己答题后，大致技术层面能不能过，会有一个基本概念。面试环节：用人部门会先面，就技术问题有一个深入的了解，也会对公司、部门和工作内容讲清楚。用人部门的面试官技术比较厉害。用人部门面完后，会由人力来见，会谈到一些具体的内容，比如对公司和工作的理解还有没有不清晰的地方，对面试的感受怎样，对自己的职位期待和想法是怎样的，与这个职位未来的成长空间是不是符合，公司的薪酬结构和福利是怎样的。收获：技术上还是能看到自己的一些情况，会有一些新的学习点会被触发；人力的部分，亲和力好，也会给到一些职场的建议，总体是有收获的。

阴错阳差我来这家公司面试过两次第一次是19年 岗位是某门店财务第二次是22年 岗位是集团的主管两次的岗位完全不是一回事，但是做的题是一模一样，虽然具体的题目内容可能有变化因为记不住具体情况了，但是形式，简单程度都是一样的。第一次是做完题跟一个女生hr女生财务两个人一起面。跟我说是一个还没装修好的门店，需要去了既当财务又要协助院长装修乱七八糟的事 基本996。我对这个岗位当时是无兴趣，但是对方也没接下来联系我，可能我当面就对这个表示不能接受吧。第二次是做完题跟一个男性进行面试，他没有说自己是什么职位，最后环节问我还有什么问题，我其中一个问题是这个岗位的发展空间晋升渠道，他直接跟我说也没什晋升了,管理层都干了很多年也不可能辞职。后来我就走了，对方也没有看上我，再跟我联系。说实话22年这次我走到门口想起曾经来过，我都想调头就走了，感觉很浪费时间。

boss联系我，考虑太远，商量在线面试，不同意。然后现场面试，前台取号，排队面试。搞笑不，这每天得多少人过去面试啊。面试设计岗，一个人事经理啥也不懂，问我为什么做了平面，又转ui，有到平面。趾高气昂，不礼貌。单休，五险一金最低