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浣零浣壹
面试了职位:总助/CEO助理/董事长助理 - 北京
暂无结果
总助/CEO助理/董事长助理面试一般,共2轮面试
来之前很看好公司平台发展,来之后面试的hr给人感觉超级小白的那种,既然是面试总助,一些工作经验没细聊,自我介绍完之后问了2家公司离职原因,然后就问有没有想问的。完事之后说想招偏行政助理,拜托约面试者来之前看看简历再约人,大家时间都挺忙的。给人很敷衍,专业素养也需要提升提升
2轮面试:填信息表、HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
阿俊
面试了职位:视觉设计师 - 北京
未通过
视觉设计师面试一般,共1轮面试
就人事一面,自我介绍,做过的项目,离职原因,职业规划,我问了些公司有那些福利,就结束面试回去了。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 北京
未通过
领导很有见识,公司氛围不错。
直接由大领导面试,感觉面试官气场非凡,面试过程非常愉快,适合有理想,价值观一样的人加入公司,公司处于创始初期,环境不错,适合有志青年参加。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
海武州书架园长
面试了职位:用户运营 - 北京
未通过
面试:用户运营。面试体验平平,整体难度中等,结果没机会。
到现场群面我一组11个人。先是一圈自我介绍,1分钟左右每人。然后无领导小组,陈述一个问题,认为领导什么能力最重要,什么最不重要然后小组讨论可能是人多,时间很紧
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-03-09 发布
momo
面试了职位:视觉设计师 - 北京
感觉没戏
视觉设计师面试不好,共2轮面试
约了三点面试,等了一个小时,后面问了一下什么时候面试,感觉随便来了个跟你聊了几分钟,这么大热天玩呢,感觉在冲业绩似的,一点都不诚心招人,你要是那个时间忙约别的时间呀,等一个小时还不让问一下了,工作这么多年,面试体验最差的一家。发展平台再好有什么用,一点都不尊重别人
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-07-07 发布
滴滴猪
面试了职位:国内电商运营 - 北京
确定通过
面试:国内电商运营。有了很好的初印象,确实有一点难度,确认通过。
公司气氛很好,人员都很年轻,很有活力,面试时面试官也很专业,HR小姐姐一直认真的做介绍,结果出的也很快,周围也都是商圈!
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-03-23 发布
lc洛洛
面试了职位:美工 - 北京
感觉没戏
美工面试不好,共3轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:电商运营助理 - 北京
确定通过
面试相对轻松,公司领导直面
2 年前 发布
华尔街点钞机销售经理
面试了职位:运营经理/主管 - 北京
确定通过
面试:运营经理/主管。总体感觉比较正常,难度大概中等水平,告知通过了。
2023-04-12 发布
匿名用户
面试了职位:运营助理/专员 - 北京
感觉没戏
运营助理/专员面试不好,共1轮面试
2 年前 发布
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北京运营宝科技有限公司

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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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未通过
面试:豆语星辰网络科技(北京)有限公司面试:前端开发工程师。面试感觉就是聊聊天这样,题目中等难度,结果没机会。
还是需要提前准备一下,可能真问到某个知识点,容易一下子想不起来。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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小组群面讨论,一共给了一个小时的时间。起初以为是会有分配功能职位的步骤,但是完全没有。给大家一个case,然后给大概10分钟阅读并且答题。我们给的例子是为了应对双十一,有五个方向的工作,是智能客服,产品调研,广告投入,产品运营,还有一个忘记了,五选四,并且按照时间顺序排序,并且说明原因。同时还有一道计算题,根据图表计算。然后就是个人发言环节,没有组织,全靠主动。建议第一个发言,简单且说的最多,后面的人就要考虑从不同角度,大约5个人每人三分钟的发言时间。最后就是大家的补充还有讨论结果环节。我们组比较混乱,且是有分歧,最后勉强达成共识。面试管最后人也不错,会cue没有很多发言的同学,然后也会问几个问题。竞争很激烈,10个人的小组只能进1到2个人。
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感觉靠谱
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一面已经做过功课 ,还算顺利,二面主要考察抗压能力。
4轮面试:电话面试、视频面试、群面/无领导小组、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-15 发布
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1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:困难
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感觉还不错,技术难度不大
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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