海象世纪面试经验

先人力后领导面试，面试问一些基础性的问题，和过往经历还有工作经验等，感觉这个公司比较在乎薪资要求。

天气很热，大热天过去面试，面试官简单问了一下项目，技术，很快就结束了，大概十分钟，环境简单，主要是很热啊。

法务归在风控，面试的时候先跟风控的老大聊了下，又跟法务的聊了下，法务会问下专业的问题，问下目前互联网金融遇到的普遍性的问题，问下解决方案和自己的看法，我觉得比较重要的就是要有自己的看法和理解。 紧接着当天面了hr，hr这边会问下将来的规划，对互金行业的理解等常规性的问题，还会问下对工作岗位和工作内容的理解，整理面试不太难，但是也要有所准备吧，办公环境还算ok。周边环境一般吧。

异地面试前， 考虑到可能不通过白跑一趟， 电联时向hr请求对方公司部门领导可以看下我的简历。毕竟面试的中层管理工作，又不是刚毕业的一线岗位，这点要求我认为并不过分 ，当时对方hr说的有些不情愿。 面谈的时候 ，部门领导第一句就是我第一次看到你的简历，呵呵哒 ，聊得过程针对过往工作内容进行沟通，当然做为金融行业接触的客户质量有好有坏。该面试官针对过往成功案例中行业不太好的客户很不屑，并且坚持认为我说的该客户行业生产方式不对 ，好像一定要认定他比我还了解这个行业一样， 说这公司资金实力雄厚，管理几百个亿，沟通到最后，我问我的面试情况如何，是否有机会加入该公司，他说这次主要考虑是人才储备，我当时就明白了， 白跑了，呵呵。最后他意味深长的说，我们的履历很相似，工作的时长及以往所在的机构类型， 后来的后来，我主观判断，对方有可能担心未来和他形成竞争关系。虽然我不是很牛 ，但按照职场法则，也不是不可能。 聊完后， 有和之前电联的hr聊， hr委婉的说站在公司的角度， 让部门领导先看下简历 ，这样的要求有点不尊重?！  遇到这样的事有时想想真应该怼回去，但算了。毕竟这个公司我并不看好， 那之后我也有问自己，自己的要求过分吗， 结果我现在的公司告诉我， 并不过分。现在的港股上市公司让我看到了 ，什么是真正的尊重 ，电联hr说面试高铁二等 ，飞机经济舱机票，全报。如果当天回不去的话 ，住宿也报 ，并很体贴的强烈建议我坐飞机 ，但我家里车站很近，高铁还是很方便的。 到公司后， 因为公司副总裁看过简历， 面试直奔行业内容主题， 聊的很融洽， 顺利，约定入职日期， 入职的时候还没找到房子，公司直接把单位钥匙交给我， 让我在单位委屈两天。我觉得真正的好公司才会懂得尊重， 比那些有的公司以为在高端点的写字间就以为高大上了， 摆出一副很居高临下的样子， 还要道貌岸然的谈尊重要强多的多！

这家公司真的在招人吗？去了之后等半天，然后HR面了一下，之后又让我等，接着就说今天先这样，让我先回去。我之前以为面试评论说折腾人、傲慢只是个别的，真是刷新了三观。

面试当天想改一下时间，hr手机打不通，短信未回复，于是按照约定的时间去面试。 前台是个中年男人，挺诧异的。先是填了表格，然后等待，hr美女态度很好，对于让我等待表示很抱歉，大概等了一个小时，风控总监来了，刚坐下接了个电话又出去了，过了十来分钟，重新开始面试。 做了自我介绍，没聊几句，并不清楚企业想招什么样的人，风控总监说先到这里。 然后叫hr过来，问我和风控总监聊的怎么样，聊了什么，我说简单聊了一下（实在无言以对）。hr又问了现在的薪资构成和期望。 三天后收到面试未通过的邮件。这一点还是蛮好的，更多的公司并不会给面试未通过的侯选人通知。但是等待的时候太长了，等待的时候看到旁边一位男士也在等啊等，面试官明明都在呢，为何都抽不出几分钟的时候先面了。