江苏众诚国际物流有限公司面试经验

基础岗位没什么难度，由劳务代招。首先填写表格，年龄、住址、工作经历之类的基础信息，然后会问几个简单问题：为什么从上家离职、能否适应夜班。

四轮吧，hr电话面了一次，问的非常细，细到有的问题有些让人反感不想回答。去公司又面了三轮，都没有很大难度，但是感觉不是很合适。 原因如下： 一是试用期无五险，经常出差还是需要一些保障的但是没有； 二是工资与期望差距略大；三是得自带电脑，第一年还没有电脑补贴，个人不是很想用私人电脑办公，就这些。可能会有本公司的员工过来喷我，喷吧，我说得货真价实，仅供参考，没有褒贬，接受的就可以来，不接受可以另找他处。

先是介绍公司发展，升职空间等等，然后带着参观了拣货区等一些地方，库房干净整洁、人员整齐有序。 回到会议室，先进行笔试就是考察基本的逻辑、英语、基础专业知识。笔试结束，进行无领导小组面试，一名主持人，两个人事部负责人，还有一个相关部门和工程师，面试是比较简单的案例。 无领导小组面试结束后，进行的是结构化面试，主要对在校经历，有无实习经验，还有一些情景的设定比较专业性的问题，结构化面试的时间很长，HR会随机对简历上看到的内容进行发问。大概占了面试时间的三分之二。最后就是提问环节，主要是工作时间，薪资标准，还有些福利待遇等。 整个的面试分为很还是比较轻松的，但是问的问题都比较有专业性，还有技巧性整个面试给我的印象来讲，相当重视，并且从下午一点半一直面试到大概六点左右，一下午的时间都在绞尽脑汁。

笔试的主要内容是行测中的资料分析两道十小题，翻译两道，名词解释两道，论述题一道，时长半个小时。然后是，人事和部门领导共计四人进行面试，主要内容还是围绕简历开展的。

面试分两轮，首轮视频面试，简单的介绍一下自己的情况及工作经历，然后就是问对公司是否了解，及对公司的发展是否认可，接下来就是二轮面试，谈薪酬。

先笔试，都是解答题，都是做项目用到的技术问题，然后面试官会问项目，还有一些基础，比如spring相关的技术，然后再人事面试。