西克制冷面试经验

面试还是很简单，1.电话面，人事电话面；2安排了用人部门的经理面，简单自我介绍，问了3个问题。嘴还还问了下对未来的工作计划。

准备不够充分，薪资要求过高。

聊聊这次的面试经历吧。 跟朱德仕师兄的风，得知西克制冷招实习生的通知，便投了份简历，然后HR回复份测试问卷，6道开放性笔试，3英3中，硬着头皮想了 6月5日，周六，9:30，港汇广场，面试 居然碰到赵向阳了……而且他居然是来打酱油的(他特地跑来说不参加面试了>_<)…… 上午过去了12人，几乎都是研究生，上理的、同济的、交大的，还有几个特地从浙大赶来的，听说下午1:30还有一批要面的……太恐怖了，一年才招4个实习生的岗位，居然这么多人报名。我这组的3个上理的，2个浙大的，都是制冷专业的，就我一上大机械的~囧 先是assessment，45min，4、5页的试题吧，大多是逻辑推理类的题目，有点类似于公务员的试题，好在自小就好这个，像做智力测试般地玩完了。 然后是轮单独的面试，有5名面试官，进去之后题目二选一，5min的时间，1-2min准备，3-4min阐述观点。第一题是对房产税的看法，第二题有关绿豆价格上涨问题。因为对绿豆价格问题不熟，题目都没仔细看完便把第二题给***毙了。紧张的毛病又犯了，大概只用了30s的准备时间就开始扯淡了，瞎掰了2min后便灰溜溜地出来了。后来和HR的员工聊到，她说这些问题是事先无法准备的，都是开放性试题，包括准备时的表情，说话时的语速都会记录下来的，考察的就是一个人的逻辑思维能力、临场应变能力、语言组织表达能力。看来这一轮是杯具了。随带一提，事先带来的证书什么的，HR根本没看。 最后是group discussion，还是那5名面试官。好在今天早上出发前百度了下，带足了纸笔把大家的讨论尽可能多地记录了下来，同时对30min的讨论时间把握得很好，不适地在控制和引导讨论的侧重点，很自然地成为了小组中的leader。整个讨论过程比较和谐，没有出现很大的争执，最后还被推选为 representative做了5min的总结发言。比单独面试时的状态好多了，可惜还是语言组织上不够流畅，小遗憾。不过并不能说是leader或 representative有优势，主要还是考察在teamwork中的角色定位以及团队合作能力吧。 　也不知道能不能步师兄“后尘”去无锡混混，至少这次经历很不错。 　　小总结下： 　　1.简历、问卷都要好好写好好答; 　　2.小组讨论时要记得多动笔，倾听并尊重每一个teammate的观点; 　　3.自信、沉着，这个是考多少证、读多少书都换不来的，多经历、多体验。

只要了解你来这里的初衷，看看是不是能长期发展，并且愿意留下来的人。总体感觉还是不错的，三个人面试感觉还不错。

三轮面试，人事经理，主管，集团人事总监

先写几分卷子，中文的会计题目，因为的会计报表让我翻译，以及翻译一份邮件