宁波双林汽车部件面试经验

一面通过，面试官很不错

直接是电话面试，问题非常简单，就像平时聊天一样，家是哪里的呀，未来有什么打算。然后加了一个qq群，填了一张表格，然后发送扫描件给人事部的负责人即可，到规定时间，直接去公司报道。

面试还可以，主管会拿出机械的零件然后让你从库里去找到相应的图片进行设计，要有画图的能力，要会及时完成。

面试通过。看中专业技能。饰品部门—产品开发工程师， （硕士）面试过程9个人ppt演示自我介绍。五六个部门领导一起， 过程相对轻松，一人十分钟，之后有人带领转转工厂。总时间长， 弄了3-4小时。

9月28日校招组在学校报告厅开的宣讲会，结束后进行笔试。笔试有两套试卷，一套是思维测试，一套是性格测试。思维测试一共30题，一题一分，14分以上进入面试，题型都是选择题，选项从四个到7个不等，都是逻辑推理题。性格测试不计分。 下午收到面试通知，第一轮面试是群面，第一批进去9个人，我是其中之一，面试问题首先是自我介绍，然后是介绍自己左右的同学，再是说说为什么来纪峰面试，最后一个问题是如果要在9人中淘汰一个，会选择谁。都没有固定答案，全看自己随机应变能力。三小时后收到复试通知，无领导小组讨论，答案没有对错，重要的是过程，领导者会有加分或者成为管理岗位。 晚上进行了终面，个人的。问的是入职意向，想去哪些部门，是否接受调剂，和平时的学习成绩，专业技能等方面。总的来说，纪峰给我的感觉是不重视各种证书，更看重思考方式。offer已收到，三方协议还没签。月薪说的是实习3500，转正4000，五险一金，包住，午餐餐补。

本人硕士毕业，三年项目经验，去面试的项目管理，初始心态是去看看这个公司发展的怎样啦！面试花了大概一个多小时，去了先填写问卷调查，20个优答卷，20个缺答卷，说一下缺答卷，没法填，描述都是自己讨厌的问题，还非要选一个！其次，这卷子都是网上找的！ 面试开始后，就一个HR面试本人，首先让用英语说项目来了后要做什么？英语口语个人本来不咋样，这个说了两句就没说下去了！用汉语吧！回答：项目来了，项目会辅助商务推动项目定点！他说说下定点后要做什么？这范围很大啊，回答什么好呢，我就把项目要做的事情说了很多！我说项目定点了，首先要做一份项目开发时间计划表！他说应该是控制计划吧，我说时间计划，控制计划是用于生产的！他说是控制计划！看他是HR，没搭理他！然后项目具体内容又说了一堆！说完了，他说的意思是不是他想听的！ 面试完了他评论说：你沟通能力绝对没问题，项目细节懂得很多，平时交流可以这么说，面试这么说不行！我冤枉啊，项目要做什么，做的事情多了，你是想听五大过程组，还是十大知识领域？还是项目开发流程？还是主要里程碑节点？面试完了，他说了下，我才知道，他说的项目要做什么，他想听里程碑节点！他说项目经理要具备什么能力，他想听十大知识领域的方面的（主要想听到是整合，范围，成本，进度，质量，沟通，资源几个）。好吧，跪了吧！走的时候他又提到控制计划，我说你去百度一下！我懒得搭理他了！不知他耽搁了多少公司该有的资源！作为HR，专业问题，要准确问，别人才能准确的答！不懂，可以找专业做项目的来面试嘛！结果没有！ 认为自己还可以的，这公司不推荐去： 1.内部我不了解，但是首先门面不好，HR不专业，也不懂怎么专业！以小见大，可见内部流程！ 2.形式主义严重。比如调查问卷内容，不好！了解人要面对面交流去了解，纸上能干啥，耽误时间！时间关系，不说了！