威能供热设备有限公司面试经验

local category buyer英文自我介绍接下来英文问了几个问题：切换中文：兴趣爱好家庭情况婚育情况情景案例分析：机械图纸，还有总装图，一封邮件

先填单，然后测试打字，最后面试问题能否适应倒班，喜欢这份职业否。想要做客服的给你们一些经验之谈，他们公司招聘客服主要条件是能否坐住板凳。所以一起面试的话坐到最后的就通过了。

面试先是填写表格，主要是先个人信息和设置特定场景如何应对。一面先是英文然后再中文，没有特别刁钻的问题，实事求是的回答就可。二面是研发的总监，德国人，对一面的表格上的东西再问下，别的也没特别的东西

人事电话面试，沟通愉快，后来约面试，人事+老外，英语沟通还算勉强凑合，老外很nice，是个不错的人，整个过程顺利。

人事面试部分就不说，开头让你用英语自我介绍！主要在技术面试部分，技术面试领导会让你说一下做项目过程，期间会问你一些规范文件名称，一些技术标准，总之很细很细，我工作经验三年多，做的项目还没有达到这种细致程度，不知道的就直接回复不知道。相对技术能力，看给的薪资待遇也没到到这种水平。 最后也是戏剧性的事情就是，这里研发部门就三两个人，做的还不是自己设计工作，而是把写技术要求让别人代工，最后再自己验证一下，这种活谁都能做，面试你的时候好像你得很强才可以！大企业会培养你，小企业会让你上来就上手干活！

第一次hr电话沟通，大致了解，约定面试时间。后来因为疫情改为线上面，主管加部门领导面，问的内容很多很广，有点难度还能接受，但很细，很专，把我问懵了，回头想想其实就那么回事，换个说法而已，活还是那么干。而且大而广，小而精从来都是两难的。面试感觉特别注重同行业的经验，我面试前问过阿里斯顿的前同事的面试经验，说是问得特简单，给了我这个面试不难的错觉。总结下来，按照面试的内容，就算过的了，薪资也谈不拢的。