功能测试

感觉靠谱

视频面试

问了做过电子方面的课题吗，还有毕业论文是什么，还有对公司的一些了解，面试官很友善，问的问题都还可以，没有涉及到很深的专业问题，然后谈了薪资等等一些方面

销售经理

未通过

部门主管面试

HR就详细问了下过去的工作经历，以及怎么在过去工作中和公司团队合作，以及上次离职原因，基本上都能回答准确，算是通过；到销售部门面试时，部门经理感觉要求比较高，要有他们行业的经验，所以就没戏了。

测试工程师

确定通过

笔试HR面试

先是笔试，笔试问题都是比较基础的，有选择题有问答题，笔试后HR面试，问的问题都比较基础，比较细，人事也有面试。

新媒体运营

感觉靠谱

电话面试部门主管面试其他

算是一个培训机构吧，就是提供一个学习的平台，回头会有对接工作的。hr人很好。看个人选择吧

实习生

确定通过

视频面试

就问问基本内容 在校情况 加不加班 就没了

人力资源专员/助理

确定通过

群面/无领导小组

因为是校友企业，当时是以实习生的身份去公司的，面试首先是公司大股东之一面，然后到公司，再由管理层群面，特别注重交流整体工作概念和想法。