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无领导小组形式,重要的一定要积极发言 参与讨论,说出自己的想法,不能默不作声 在小组中要积极点,更能让面试官印象深刻。
分组进行无领导小组讨论,应该是外包的三方公司,设置一个问题让大家讨论,之后面试官简单的问了几个问题,比较坑的是最后选择了一个人问他认为本场面试表现最差的是谁,并说明理由,后来好像确实没有被选上。
面试的时候,是同业应聘,所以显得不是很正规,随意性很强,简单的和行长做着聊了几句,人家客套寒暄了一下,就走了,临走的时候,还说了很多很客套的官方的话,完全就是给你很大希望的那种,所以,感觉技术成分不高。
我是某银行在职状态,报名平顶山银行柜员岗位纯粹是因为城商行业务少压力小。从笔试到面试平顶山银行洛阳分行给我的感受真的很low! 人力资源部工作不到位,面试组织混乱,面试主考官水平低。下午后几组为了压缩时间原本23分钟的小组讨论只给了我们组10分钟,还没有提前告知,结果当然是一团糟。最关键的是!!!找了个平顶山银行洛阳分行小高层(主考官之一)问情况怎么样,人家直接说你们没有提前(提钱)打点,想进去比较困难。。。我现在的感觉就跟吃了苍蝇一样。。。还真不稀得去你们银行。。。原来小银行高层赚钱多是钻了掌握招聘大权的空子啊。。。 我还是好好在现在的银行工作吧,压力大一些最起码付出和收入成正比。说这些仅供参考,有关系愿意花钱的奉劝你去找别的银行的工作,最起码得是洛阳银行吧,听着都比平顶山银行不知道高大上几个等级了。我现在想想就算进了平顶山银行,出去跟客户介绍都会不好意思开口吧。。。
面试是无领导小组,很紧凑,发一张纸,看过几分钟后,每个人说几句话开始讨论,最后陈述,看着时间,每个人说的话不多,还有没有插嘴的,感觉没有戏。
笔试 这个考了计算机相关的知识,我没看懂,大部分都是蒙的,有几个银行金融相关的会点,写完以后过了一段时间给了视频面试通知视频面试是一个HR和两个主管(应该,感觉是专业人士),还有一个不太清楚身份,因为没有提问。大概问题是关于银行金融的,问银行财务和普通财务的区别。我报名的应该是个财务相关的岗位,看了一眼描述有点像是数据仓库一类的。然后还有就是你为什么选择这个岗位,你应对这个岗位有什么优势,是一部分基础问题。线下面试,需要去现场的,然后当时坐了好几个人,应该是主管什么的。大概的问题就是,你为什么会离家这么远工作,对郑州工作又什么看法,然后就是,这个岗位有研发需求问有没有研发经历。目前感觉是凉凉了,研发我不可以。
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