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yz章鱼保罗
面试了职位:Java - 长沙
感觉靠谱
面试:Java。总体感觉比较正常,难度大概中等水平,希望能等到好结果。
园区很大,有几层的空间,但是人好像不算特别多
5轮面试:笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-10-17 发布
web
面试了职位:Java - 长沙
未通过
Java面试不好,共2轮面试
等待时间较长填一个表等做一套题等题目是特别简单的java基础公司特别偏
2轮面试:现场做题、填信息表
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2023-09-07 发布
白小白
面试了职位:产品经理 - 长沙
感觉没戏
面试:反复强调企业文化,反复要求服从,你号称智慧园区行业公司,你怎么不招一批机器人
4轮面试:填信息表、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2023-09-26 发布
骑士
面试了职位:Java - 长沙
未通过
Java面试不好,共2轮面试
记录一下面试中提出的问题感觉面试官不太尊重人,不建议去
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2个问题,1条回答
Q:restful风格?
2022-06-29 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 长沙
未通过
面试:运维工程师。不太靠谱的面试,面试难度不大,没通过。
总体感觉很差。1.现场傻等1个多小时,也没人交代一下。2.hr上来就谈不能期望加超过1k的工资(在前工资基础上,不管个人能力,竟然是吐槽面试者应该在上公司早些跳槽实现涨薪,而不是在他们公司来涨。呵呵,出不起钱就别招人。听说,第二天立马把招聘上的岗位工资下调1k。真的不尊重人,不诚心招人,强制加班,没年终奖。
4轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-09-08 发布
平宁岛收纳盒测试经理
面试了职位:产品经理 - 长沙
感觉没戏
十分不尊重人,人事面试刷KPI,喊过去凑人数。整体印象并不好,感觉没戏。
这家公司十分怪异,有个很大的园区,但整个公司没见几个人。面试HR狂刷KPI,喊人过去凑人数。HR只问一些简单问题,而且显得非常不专业。感觉不是很重视面试者。同一职位喊一堆人同时排队面试,而不是分开时间段。让人干等面试。如果接到面试通知,请谨慎前往,不建议进这种公司。
4轮面试:电话面试、群面/无领导小组、HR面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2023-04-06 发布
月球耳麦酒店前台
面试了职位:UI设计师 - 长沙
感觉靠谱
面试:UI设计师。整体感觉有点打折扣,难度也是有的,希望能有个结果。
2023-06-12 发布
马翔
面试了职位:UI设计师 - 长沙
感觉没戏
园区挺大,工作人员却
2 年前 发布
彩色酱油
面试了职位:前端开发 - 长沙
未通过
前端开发面试不好,共3轮面试
2022-09-19 发布
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面试了职位:项目经理/主管 - 长沙
未通过
面试:项目经理/主管。过程不太愉快,面试难度良好,告知没通过。
2023-10-10 发布
公司对比
湖南华宽通科技股份有限公司

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面试难度:有难度
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先做面试题 一个房间4.5个人在做 做完了 检查没及格 就会让你走人 我坐车坐了1个小时去的 做题目做了一个多小时 然后就让回家 骂娘的心情
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面试难度:非常困难
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非常 ok,先去了填写一份登记表,主要是个人信息和你的一些经历之类的,然后会2V1的面试。 一个性格一个技术,首先是性格面,简单的自我介绍,然后是围绕你的简历的一些情况事件去展开的,主要是分为HR面、技术面、岗位leader面。HR这个很好,就是填表,稍微问下现在基本情况。技术面试很重要,而且问的比较细,一定不能说谎,不然一堆大牛可以瞬间给你干趴下。leader面就相对简单了,因为主要看你的学习能力。
4轮面试:电话面试、填信息表、协作同事面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
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面试了职位:运维工程师 - 长沙
感觉没戏
面试:湖南电信分公司面试:运维工程师。整体感觉有点打折扣,难度由浅入深,应该没有通过。
感觉比较有难度,面的很一般,优点不稳
1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:困难
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2022-09-05 发布
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一面主要是问项目自己的课题,问模电数电,有几个题需要做,问一下电感的作用,示波器的使用等,二面上来就做题,四个题,都是问三极管放大电路,DCDC和LDO,面试官人都很好。
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:在项目中你遇到的最大问题是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
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长沙华为销售一面为群面,无领导小组测评16人分为8v8的辩论。面试过程紧张而且紧凑,两位面试官问题犀利,眼光尖锐。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
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面试难度:非常困难
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1个问题,1条回答
Q:你们小组谁表现最好和最差。
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