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拉五六十个人视频面试，完了还布置作业，要求两小时内做完上交做题前说的薪资范围很高，骗你做题通过了就给你最低的薪资，交最低的社保做题前说只招一个，然后通过了又招两个，这不就是看看哪个性价比更高，淘汰另一个么真是资本

记录一下面试中提出的问题面试官的问题都是按照行业内的标准流程回答的，面试官应该是个主管，挺年轻的挺专业的， 30出头的样子，面试快结束他问我初试通过会给一个 UI 测试题做，我答应了，但是收到的题目信息很有限，联想的空间并不大，整体在我做过的测试题里难度偏高，要求三天内发过去，做完发过去之后居然回复让我修改一下设计风格，虽然挺无奈的，因为经过面试作品集和测试题其实应该已经了解到了作为 UI设计师的设计实力了，我不理解为什么还让修改设计方案，但是还是花时间修改了，因为手上的测试题太多所以时间很紧迫，真的没有足够的时间去打磨设计稿……设计方案发过去了，第三天吧，才给回复，HR 回复面试官太忙，没时间看，其实这个时候我已经猜到了，应该是挂了，因为 HR这么说代表人家根本就不急着招人，最后不出意外的是测试题没过，面试官的意思是风格还是不是他想要的……挺心塞的说实话，前前后后花了四五天时间做的东西结果竹篮打水一场空，对招聘者来说可能就是一念之间的事情，对我们这种待业的打工人来说却是天大的事情，中间要付出的沉没成本可想而知