中山壹加壹中山堂面试经验

猎头推荐，面试招聘培训负责人，和HRD聊了两轮，确定录用，薪资，工作时间，上班时间几点啊，是否住宿这些信息什么的都谈好了，告诉我等他office或者由猎头发给我，等了一个星期把其他企业的office都推了。 然后没下文了，联系了猎头，结果猎头联系HRD也不接电话，我自己电话过去HRD也不正面回我信息，就说让我再等等，就把电话挂了。我把其他家都推了，现在就是一直等。这样的HRD让人怎么在他手下做事？这样的HRD能让公司形成怎样的文化?

面试通过。1小时以上。在质量部副总交谈过程中，感觉受到了很多启发，能给你很多建议，告诉你很多想法，收获很大。亦师亦友，谈话过程很轻松，不像其他面试官给你一种架子，说话方式很亲近。

我投递的岗位是深圳，结构面试的是中山民众。前期和HR通话两次，每次大概聊了40～50分钟左右。HR对于我比较有意向，前面沟通很愉快。接下来就很坑了，因为疫情的原因，我拒绝了去中山面试（直接让我去中山面试，我感觉这个公司并没有很重视面试者的切身利益），提议在网络面试，对方也同意了。 后来HR和我讲好了时间，我也如约面试。我提前十分钟进入会议，同时也微信通知HR，可以面试。结果等了50多分钟，没有回应。期间多次联系HR，然并卵，没什么用。（我认为一个研发主管对于时间观念如此之差，可想而知，在产品研发阶段的管理绝对不会好到哪里去）总之，面试体验很差，网络传言内部管理混乱，看来有一点的道理。（只是个人面试体验，仅供大家参考）

首先和人事谈谈具体薪资，生活等各方面，然后老板一人单独面试1-2小时，主要问技术方面内容，一般都能通过。

一面 用人部门技术经理面试，技术总监面试，主要问过往项目相关的问题，问得也不是很深面试的血压计部门，可能因为很缺人，面试没有问很深的问题，基本上差不多就让过了，我上了两个月班，感受是管理很不到位，现在已经出来了

就是让你在那等，两轮面试每次都让你等一两个小时。hr*脸色，就在那怼来怼去面试官自己逻辑都搞不清楚还在那给别人面试，部门里的同事连对接都对接不明白就让你在那等。明明复试通过了还让你弄个第三轮加试。我说可以呀那就跟面试官约吧，hr来一句面试官很忙，你把答案发给我吧？这是****吗？