中山壹加壹中山堂面试经验

面试高级NPI工程师，中山工厂环境一般差，做电子秤和手环的，人事接待先填表，办公环境黑暗；部门经理和总监同时面试，面试开始的时候发现他们都没有看过简历就安排面试了，没有筛选简历对面试者很不负责任，第一感觉是人事为了完成绩效；整个过程说了不到半小时，总监多次主动打断我说话，有点骄傲那种，部门经理还是比较实在。 最后总监问了几个问题我均回答得出来，最后总监反馈因为近几年工作重心不是NPI拒绝了。本人异地跨市，交通浪费时间和车费，建议后来者对面试邀约慎重，最好电话面谈确认对口再去面试。

面试分为两轮，第一轮是人事部进行一些基础谈话，然后是用人部门经理的谈话。那个经理说话很轻松，会给你很多建议，告诉你他后面的想法，更适合怎么样，一点就醒，不会很严肃。谈话过程很愉快。

就是让你在那等，两轮面试每次都让你等一两个小时。hr*脸色，就在那怼来怼去面试官自己逻辑都搞不清楚还在那给别人面试，部门里的同事连对接都对接不明白就让你在那等。明明复试通过了还让你弄个第三轮加试。我说可以呀那就跟面试官约吧，hr来一句面试官很忙，你把答案发给我吧？这是****吗？

聊了以前之前公里离职原因、未来计划，以及之前的项目经验。后面有对他们当前的电路图纸进行分析，表述出每个部分的功能和主要元件技术参数。

猎头推荐，面试招聘培训负责人，和HRD聊了两轮，确定录用，薪资，工作时间，上班时间几点啊，是否住宿这些信息什么的都谈好了，告诉我等他office或者由猎头发给我，等了一个星期把其他企业的office都推了。 然后没下文了，联系了猎头，结果猎头联系HRD也不接电话，我自己电话过去HRD也不正面回我信息，就说让我再等等，就把电话挂了。我把其他家都推了，现在就是一直等。这样的HRD让人怎么在他手下做事？这样的HRD能让公司形成怎样的文化?

两个团队负责人+一个hr来面试我，主要问我项目负责的那个模块怎么实现的，什么原理等，我还答不出来。最后说半个月后通知我，凉凉。