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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
1.有两轮面试,一个技术面,一个总经理面试; 2.就是一些技术方面的问题,其他的之前都电话沟通过; 3.面试过程挺正规的,HR会提前和你确认能否面试,然后会带你参观厂区,这个必须好评; 4.面试第二天就接到面试通过的通知了,但是再谈薪资的时候,总经理那边卡薪资,所以拒绝了。
笔试除了填写自己的简历外,还填写一些外贸相关的专业术语。 外贸术语英文有点儿难,不过也不一定全部写对。 面试基本上就是谈谈为什么选择这里呀,有什么计划呀,等等。
在人力资源部填写自荐材料,面试官介绍公司的情况,其次问及自身的工作经历,随后参观车间,由部长介绍生产中的各道工序,了解生产流程,对自己所想从事的工序讲述注意事项。
这家企业规模还不错,有上千人吧,环境也可以,是拉钩上看到的一家企业。也是10点面试,去了给了一个面试题,一份心理测试题,面试题难度还是有点的,10道选择题考察知识多少final,static,do which等知识难度倒是一般,后面是大题,比如写出ssh的配置 ,数据库连接池配置,thread和runnable是什么区别,写几种单利模式,Linux一些查找命令,一个复杂的sql语句。 Linux我不太熟悉,没写出来,ssh配置这个平时看的也是,写的很一般,数据库连接池配置写的也一般,然后是心理测试,这个测试题非常多而且考察东西也多,包括一些国外的名人问他干嘛的,设计怎么让北京三环不堵车,还有怎么设计类似摩托车但是不耗油等等吧,答完题大约11点半,然后第一面竟然是hr,聊了还不少,关于为啥跳槽,发展方向,以前做啥等。 第二面大约就几分钟,问我会Linux不,我说不怎么会,以前你干嘛的然后就说你回去吧我们后续通知。基本也挂了。
营业厅正常缺人,如果你能接受得了实习期间的绝对底薪300-400左右吧,营业厅就能留你,前期没有业绩所以工资低。
网络预约面试,办公室高大上,老板没什么管理经验。面试分为初试与复试,初试也就是和HR交流,复试需要和老板详谈,老板对于公司管理不擅长,基本看你气场与交流。
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