深圳祥祺集团有限公司面试经验

当时面试的是管培生岗位，具体是人事专员，当时面试的时候是招聘经理和人力总监一起面试，先是简单的1个1min介绍，后期是到宾馆里面面试，面试比较ok，只是了解为什么从事这个岗位，之前的工作经历、制作ppt的根据是什么。

HR通知面试仅告知时间地点，面试时填写一张表后就坐前台等，快一个钟直接见分管副总裁，说不符合招聘要求，整个面谈两分钟结束，停车费25元，很无语。

面试一共有三轮，第一轮被法务总监考蒙了，我寻思凉了，算了吧，只怪自己准备不足，结果第二天打电话通知我面试通过了，让我参加第二轮面试，带着满脑子的不解，参加了第二轮面试，人资总监面试，两分钟不到，也告诉我通过了，HR送到电梯门口，通知等下周二副总裁最后一个面试，我跟HR说，下周一好几家公司已经催着我入职了，如果参加你们的面试，我就得拒绝其他公司，请问我第一轮表现这么差，为什么还让我到第三轮，HR解释说总监考的比较难，不用都回答正确，总监对我还是很满意的，虽然还有另一个候选人，但我是第一候选人，副总的面试就是个形式了。 结果到了周二，我第一候选人居然是最后一个面试，面试过程两分钟不到，然后就说我不合格，我给大家还原一下对话：副总裁：吉林人啊？为什么来深圳了？我：（一顿解释）副总裁：那你有什么要问我的吗？我：暂时没有副总裁：好，那我让人力再联系你，面试到此结束。有你们家这么做事的吗？还告诉我给副总裁推荐两个人是惯例，你家的惯例就是耍人是吗？实名提醒大家，HR*先生，副总裁***。

人力总监第一面，结果是个啥都不懂的女孩，问岗位职责，回答可能吧……说明这公司人不专业，这种公司建议就算了。复试是不会参加的了，浪费时间

一面 视频面试部门负责人问了一些有的没的问题，总体还可以总体还可以

面试的是分公司负责人，很简单通过了