中关村科技租赁股份有限公司面试经验

面试有两轮 第二轮公司总经理面试 但是我止步于第一轮 是内部推荐的风险管理部的综合管理岗 该岗类似部门行政助理  年薪十万 不保证北京户口 三年后可以转岗到业务部门或者风险经理 面试时人力与风险老总一起 有问你的职业规划 你的师兄师姐工作方向 你还投了其他什么工作 是不是独生子女 北京户口对你重不重要（问了3次）以及之前实习的工作内容。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试官直接的问题是你能否新手拈来几个马上要做融资租赁业务客户，还不让翻通信录。说了一个，他说已经是他们客户了，然后说他们需要手里有几个等着做融资租赁业务的新人入职，真晕，昨天通知面试的，先手机联系也要打电话的时间吧？听说过要带客户入职的，没听说过要带客户面试的，看来要不就是这家公司自我站位太高，应聘者趋之若鹜，门槛高；要不就是业务部门考核压力山大，指望新人带客户把业绩拉上去

问的问题很细，从学校课程到工作内容，HR与部门主管轮番问。比如：  1、你对数字敏感么？ 2、说一说中韩会计学的区别。 3、上一份工作的主要内容。 很细，还会让你介绍上一家公司的产品特点等。 面试失败的原因是，没有经验。

除了以往经理，更在意对行业的看法与思考，做项目的能力。是否有项目来源，是否获取过项目，行业内的资源等等

先笔试，一些时事政治，和融资租赁相关方面专业知识。之后一周后，压力面试，4个考官（都是中关村发展集团老总）。