科德宝家居用品（苏州）有限公司面试经验

实习生面的我，自我介绍，问简历上的一些问题，为什么想来市场部，因为我没有市场部的经历，给我介绍了市场部的工作内容。

先是电话hr面试，不过说是面试其实也就是大概了解一下你对这个岗位的了解、了解不多hr也会跟你说。不过投递的时候看是管培生所以投递了，但是电话中才了解到其实是做sales方向的（一起群面的小伙伴也是一脸懵）。电话面试结束前hr会让你做ppt，因为正式面试时会有一个5-10分钟的演讲。 正式面试到了公司，还有小姐姐送上柠檬水，非常亲切。首先是群面，群面的小伙伴都非常优秀，不管是学习还是性格哈哈哈哈，但是！我们拿到的是一个关于新产品开发的市场方面的case，我们没有一个人相关专业背景。小组说完了之后hr小姐姐就直接告诉我们，我们没有get到这个case的点，并且帮我们全面分析了一下整个case，算是受益良多。听说这一面过了之后还要去上海做小组面试，最后还有个区域总的面试。估计自己这一面就凉了哈哈哈哈，但是期望惠氏越做越好。

一轮群面之后有三轮单面。群面是类似case study，临场应变能力要求高。后面两轮二对一面试，最后一轮CEO面试。

一面 去hr简单询问了一下然后让建模设计相关产品拉开与市面的差距，和一个负责人谈了相关产品的理解和分析与负责人谈了相关行业的设计方法 思路 和怎么从商业 产品 用户各个角度的问题设计营销，总体谈下来都没问题方向都一致没问题，工资也谈妥了，一切都符合但谈到入职时间因为我这边属于在职，出于职业道德我需要与原公司沟通确认最后时间，以便于工作交接。但对方想立马入职，之前并没说过，沟通后我意思是协调处理，后询问人事不理人，没任何回复。总体来说挺奇葩的，没有职业操守，遇到分歧不是去想解决。

比较看重工厂经历，如果有相关其他企业的工作经历会比较加分，这里员工人数很多，如何处理人际关系，协调各部门之间的工作能力是会被着重考量的，另外涉及到生产，品控等部门，是需要倒班的。

一面会双方交个底相互试探一下，总体比较平和。公司处于起步阶段，人员较少，内部工作分配会比较重，比较繁杂，要有心理准备。面试官两位，一位是人事，一位是应聘岗的在职代表，可能是同事级别的，也可能是经理。要求要有比较好的专业能力以及心理抗压能力。办公环境蛮好的，但是要搬到更大的地方去了。总体给人感觉很好，但是目前阶段需要有几乎全能的能力才行呢。