埃莫森面试经验

电话面试，面对面面试，情况的了解

主要是和leader就上一封工作、对猎头的认识进行一对一的对话

埃莫森给我的感觉就是年轻，可是年轻并不是一件好事，面试我的面试官也不过比我早来七八个月，所以作为猎头不知道要怎么去学习，还说可以很快的升职，最快三个月后你就可以自己带下属了，我觉得太浮躁了，包括它在各地开的点，也发展太快了，就是一味的打电话而已的感觉。

面试先是一个部门主管面试的，问了一些对猎头工作的了解，先是发一张纸让你做题目，后来在又有前台过来面试，无非是看你的谈吐以及对猎头岗位的了解。

同一天收到了埃莫森和万宝盛华的电话面试通知。万宝盛华在电话中聊的就比较专业，让人感觉是大公司的做派；埃莫森随便问了几句，确定了面试时间，要求穿正装。面试前，精心准备了很长时间，查询了相关资料，也大致了解了猎头顾问的定位以及对猎头行业的看法。但是面试过程就比较坑了，是个行政HR，看起来并不专业，而且十分自信。其实面试与HR契合度很重要，但是发现完全不契合，想多说一些就会被打断，HR并不专业，草草面试了20分钟就说结束了，心里知道没戏了。但说实话，面试并不满意，埃莫森作为有影响力的猎头公司，HR面试人员问的问题十分没有新意，并不知道重点在哪，一直揪住简历问问题，问完就草草了事，对公司的印象较差。另外，穿正装的很少，并非加分项。

一开始就是基本的写资料，然后一个pm会带着一位猎头一起进来面试，感觉猎头应该是新人，所以需要人带，因为全程他也不发一语，看起来也比较菜。pm主要就是询问你一些很基本的问题，自我介绍、为何想来、是否了解猎头....等等的，大同小异，但接着开始介绍公司组成的时候就让我感觉很像直销公司一般猎头公司都是顾问/资深顾问/合伙人这样上去的，但埃莫森比较特别，顾问是一条路，另一条管理阶层会是不同的阶级，除此之外还有城市经理、区经理之类的...反正很多层吧整体来说不觉得好但也不觉得坏，可能适合很多对猎头比较陌生的新人，但不适合我