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最近更新时间：2024-05-24 03:00:00

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匿名用户

面试了职位：技术经理 - 上海

未通过

面试给你做国际IQ测试题

面试给你做国际IQ测试题.然后应该是HR给你面试.就说了些题目怎么做.然后就没然后了.最起码的公司和职位介绍和个人工作经验都没说.说敷衍都抬举了.

1轮面试：笔试

面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售专员 - 上海

确定通过

一家需要做题目的公司

需要做题目的公司，一进去面试就是有两面纸的题目需要完成， HR 根据做题情况判断是否进入下一轮的面试。

面试感受：很好；面试难度：困难

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：软件测试工程师 - 上海

确定通过

面试的时候要做一些测试题。

面试的时候人事让我做了一些测试题，不知道正确答案是什么，感觉我做得不咋地。然后部门老大面试，感觉还行吧，问了一些专业的东西。很快就通知上班了。

2轮面试：HR面试、笔试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：市场营销 - 上海

未通过

从捉瞎性面试再深入了解业务架构

从捉瞎性面试再深入了解业务架构，这个公司和杭州那些***的小互联网公司一样，说倒就倒，换壳子再来，现在就是做准入，无线流量加密，比如在阿里云再弄台鉴权服务器，这就齐活了，可以预见这公司是上面那几个人**赚的盆满锅满，下面的人随便招招能装无线调调基础网络就行，工资很低，我说中了没（微笑）。

面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：社会招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：项目经理 - 上海

未通过

面试做测试题，做完批完人事就告诉你合不合适岗位。

面试做测试题，做完批完人事就告诉你合不合适岗位，简直就是好笑一个人事能通过测试题来判别你合不合适这个岗位。测试题不是评判的唯一标准做事情的是人不是测试题。我是想和部门领导面试的不是和人事面试，毕竟不是人事部招人。这个公司招聘人员不是部门领导和事业部领导说了算，而是人事测试题说了算的。人事能懂岗位的工作职责和该岗位的具体内容。都懒得和那个人事聊，不懂的和他聊什么。

3轮面试：笔试、HR面试、部门主管面试

面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：php开发经理 - 上海

确定通过

一次愉快的面试，可以学习

1.做面试题目，难度不高； 2.回答以前离职原因和到岗时间； 3.老板直接面试，部署以后要做的内容，还有几个简单问题。 4.1个半小时拿到OFFER，一周后入职。

2轮面试：笔试、总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

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Q：1.session和 cookie区别； 2.存储过程； 3.数据库优化。