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经过几轮面试,先是人力资源专员,然后是人力资源总监,再就是生产副总,安全总监,安全经理,一轮轮面试,问题比较机械,也比较深。
当时面试的是评香师这个岗位,就是要求鼻子灵敏度要好,总共四组香水测试,前两组是判断香味强弱,后来两组是选择香味不同,我平时鼻子被周围的人认定蛮灵的,但是发现很难闻出来,最后做对了两组,但是很遗憾,没有通过。
首先是简历填写,然后人事部经理谈话,然后到部门主管处谈话,主要问之前的学习工作经历,有没有相似的工作经验。认可的话人事部门会跟你谈薪资问题。
首先是科长面,有没有工作经历,能不能吃苦,有没有叉车证等。其次是处长面,问的和上面基本上相同。最后是经理面,就是看看简历,然后对着简历问你。
面试分4轮。第一轮HR电话面试,主要问一些日常工作干过的一些改造项目,主要为了问你是否在现场仪表及DCS方面时候有一定的能力。第二轮面试是工厂仪表主管、工厂维修经理、工厂经理,仪表主管主要问现场及DCS的改造问题,他们希望要一些动手能力强的人员,主管过了去工厂维修经理处面试,他主要侧重于个人团队合作精神方面的问题,基本没问题。最后是工厂厂长,主要问一些家庭方面的情况,简单。第三轮面试是中国部的专家,主要问一些专业方面的问题,如电磁阀串联、并联气路连接方法等问题,以及逻辑组态的一些问题。第四轮是上海东部区的经理,主要关注点是性格、团队合作精神等,基本上难度在2\3两轮面试的地方,尤其是仪表主管和仪表专家,需要真实的水平,其余都好回答。
以前会严格,现在企业萎靡不振,只要学历和年纪这个门槛过了就行,严重缺人,所以目前只要硬指标够就可以了。
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