上海上汽安吉汽车销售服务有限公司面试经验

很轻松，问了人生规划和居住地址，当场填写了信息表，和我居住的地方非常近，大概薪资也能很快告诉我，十分的不错

若是高级以上开发，主要通过项目来考察面试者的能力，要对自己做的项目精通

大四应聘实习生，公司HR通过辅导员发布相关信息，看公司够大才去面试。面试分2轮，第一轮是用人部门主管面试，聊了所学的东西和个人兴趣爱好等。第二轮是部门老板面，性格很开朗，只是聊了一些大学经历。总体面试比较容易，可能是因为仅仅是实习生而已。

之前在浦东发布官微文章里看到招聘文章，就投了交付体验专员的岗位，当天晚上就有HR打了电话通知面试。 面试要穿正装，大概10个人左右群面，一共两轮，第一轮大家轮流3分钟自我介绍，以及说出自己匹配这个岗位的优势。 会筛选4-5人进第二轮，第二轮问题是说出之前工作印象最深的一次客诉处理或者其他类似的经历，之后还会模拟一个客户车辆交付时的问题以及如何解决这个问题的场景。 结束后就是等通知了。

首先是人事面试，其次是相关领导或者负责人，主要就是两轮面试，最后谈薪资主要流程比较简单，主要看公司的情况，如果招人多会松一点，招人少就会竞争激烈一些。

1、面试官上来就巴拉巴拉一大堆，总之想表达养老行业很好，他是阿里出来的，他加入天与说明养老行业有前景。2、问了我的年龄，就问我能都接受每天9点下班，我回复不能，他就开始巴拉巴拉，总之想表达，我这个年龄就应该拼命干，跟着他在天与实现财富自由。（现在还有人用财富自由来Pua年轻人，果然他老了。）3、我问他做养老项目，真有那么多活让员工每天9点下班吗？是不是人太少了”。他说现在产品经理是不多（聊到后面发现，他才来公司3个月，并且自从他来之后，之前产品几乎都离职了），招人是想大家一起做更多项目。哈哈哈，笑死我了。4、遇到一个好领导很重要，这样的擅长pua且自负的领导直接把我劝退了。笑死