贵阳银行面试经验

实施不需要什么技术，能说就行，慢慢学习经验就可以经历了一轮笔试和两轮面试，因为是校招，所以对于每个人的要求也不高，笔试就是一些数据库相关知识，还有一些专业的；第一轮面试就是HR聊，聊的都是一些个人的信息，我感觉主要看你的个人表达能力和态度；第二轮面试就是部门的实施负责人聊的，问了一些专业知识，基本上都是技术类问题。但是只要你态度端正，其实这个也不需要很大的技术，与人沟通没有多大问题，差不多就是能通过的。但是女生要做好心理准备，实施都是要出差的，我已经辞职了，因为出差问题，基本上都不在公司。

一面 因为疫情，是线上面试，总共十分钟，两分钟自我介绍，然后一个结构化问题：怎么看待建筑行业清退超龄农民工？三分钟之内作答，然后就问了一些简历的内容：有什么证书啊之类的一面结束后大概三天吧，接到的二面通知，也是线上面试。然后也是十分钟，两分钟自我介绍，这一次没有结构化问题，自我介绍以后就问简历相关的内容了。和一面不同的是，面试官好像是boss。

面试的一家银行公司，最开始一轮技术面，然后是技术复面和HR面，总体面试效果感觉还可以，但比较忐忑，建议大家可以大胆一点。

一面问了技术问题，二面面谈基本情况

贵阳银行管培一面，因为疫情所以为线上面试，单面，自我介绍后一个固定问题，然后根据简历追问。比如有没有得奖学金，是不是党员，参加过什么活动等，针对个别问题会追问比较深

感觉没戏。面试效率高，2轮，有网申。一共两面，一面是无领导，无领导刷人很少，积极发言就ok。二面是三对一的半结构，主要就是问为什么来银行，对前公司有什么不满，来银行有什么贡献等。如果没有过银行业的工作和经历可能对以上问题的回答不太能说服面试官。