广州尚潮广告有限公司面试经验

今天面试的是一份电话销售的职位，面试过程中一个环节是模拟销售，4人组队模拟向考官销售一份产品。 产品的定位跟人员的职能以及销售过程跟一些细节主要都是由我来确定的，最后销售结果只是一般，因为只有10分钟来讨论，但是我自认做得还算可以。两组人中我们这组得到的结果比另外一组好。在公布面试结果的时候，我给淘汰了，其他3位队员通过了，另外一组刷掉了3个只留下一个。 我不是很明白，自己是不是哪里做错了？团队配合？这个没有问题，虽然我是主导但是大家都有建议什么的，团队配合肯定是有的。而且我虽然不太了解他们，但是根据他们自我介绍的过程中大概了解了他们的特点，安排也没有错误。所以我很不明白，为什么他们能过我不能过？如果说他们表现都好而我表现差，这个倒是没有的，结束后他们都说我做得好啊。

HR一般当天电话沟通邀约第二天面试，第一轮由HR初步了解，氛围轻松也不会太多为难，到总经理面试就要做好准备了，我在那边呆了半天，通过自己经历和其他同事面试经历，总经理（即老板）面试喜欢压迫面试者，一坐下就先为为什么要录用你，你能为公司带来什么，对面试者之前经历不扫之骚之以鼻，其实意在于压低薪资，总体给人很不尊重面试者。

先由人事经理面试 再由老总面试 面试内容有公司现有资源的文案提炼 广告词撰写 还要查看过去的作品 最后有方案测试 两星期试用期