广百百货的工资

群面 \我是霸面的 好紧张 一开始被拒绝 怎么也不让我去 说是已经分好组了 后来因为有两个女生没空来安排在第二天 于是我也被安排到跟她们一起一组面试 一分钟自我介绍 用三个词总结自己 HR问题 各部门经理问题 小组讨论 问意向 1 说出广百吸引你的地方和你觉得不好的地方 2认为轮岗时间多长才合适 ，理由 3某专柜的销售 业绩好 但是多次违纪违规 你已经劝说过 还是没用 你怎么做 4如果入职后发现跟自己想象中的职场不一样 怎样做 采购部：怎么搜集信息 市场部：一份活动策划最重要是什么 策划广百之夜 主题是环保 有无其他offer？ 小组：在员工激励机制，财务 表彰 晋升中 哪个更有价值

首先是企业环境，是上个世纪的老企业装潢，详情可参考20年前的影视剧场景。面试流程繁杂，上行下效很慢，领导风气较重，给你一个永远不接的对接人电话，没有清晰介绍面试相关的信息。一开始电话沟通说笔试加面试，一句“领导出差”就让你做了一个小时的垃圾笔试然后走人，直接找其他理由搪塞骗一下面试者不好吗，反正就很不尊重面试者。笔试题目又长又臭，19年的题目了21年还拿出来校招用？？？不假装稍微更新一下的吗...谁能想到做完选择简答计算题还有一道不少于600字的作文题。打着校招的名号其实是社招，只关注你的社会经历，为什么要锲而不舍问应届生社会工作经验的问题呢，对学生还要求身经百战也是有点太看得

到人事部门填写表格，然后到专门的部门再进行面试和考试。主要难度在于考官给的考试材料，如果没有相关职位的专业知识比较难通过。 现场氛围比较严肃，考官问的不多，以纸质考试填写内容当面提问。