AXIS的工资

是猎聘上的HR推荐过去的面试。 无笔试。 第一轮来2个leader面试。先自我介绍，然后按简历工作内容足一询问。说下做的哪些项目和在项目中承担的角色。这轮感觉良好。 第二轮再来2个leader面试，重复的内容重复的方式再问一遍，当然侧重点不一样。 这轮感觉搓毙了，问了socket编程和线程以及线程间同步方式之类的。平时都用过，但是用的少，面试的时候一紧张，我去，接口都不记得几个了。哈哈，某司的Osp太好用，搞得标准C的那套接口都不熟悉了。 第三轮来的应该是个总监吧，询问下面试感觉，然后解释了我应聘的职位职能，提供的2个职位，询问最终对哪个有兴趣。既然最后提供了选择，应该是前面面的4个人中至少有个把是满意的吧。 三轮下来面了2.5小时，说是下午有面试结果。有结果会反馈给HR，第二天还没收到HR的反馈，那就是没戏的喽。 和总监聊下来基本了解了他们需要招哪些人，需要招什么技能的人。 最后友情提示下后续面试者吧： 中国公司Axis总体研发分三层： 应用层、ACAP层、Framework层 Framework层：需要对音频、视频框架，记得是框架（gstream等等）、组帧、分包、组包、TS、ES流属性，说白了需要你是做媒控的或者是网络协议的，不是这两的不用考虑了。 ACAP层：他们公司提供的平台SDK吧，这层是对camera功能的封装，并对外（为做插件的那帮哥们）提供接口，从面试情况看，他们需要你详细的了解线程调度和同步机制以及socket编程，还有设计模式等等。想去面试这个工位的需要，线程同步，线程相关和进程间通信需要详细了解。设计模式总要会几样吧。UML也要会画画吧。 应用层：做插件的，网页插件你要会，c++你要会，你什么都要会，懂了吧！和那个总监交流下来，大体你应该是要在linux下熟练使用C++，在他们的ACAP上开发出客户需要的功能，并在网页端提供插件，去控制你开发的app。 希望对其他面试的兄弟有所帮助吧。 1、你是怎么解决工作中无法解决的问题的？

总共分为3波面试，面试官都很nice。第一轮是研发的2个人面试，主要针对简历上的内容进行提问，随后问了嵌入式平台还有C++相关知识；第二轮是测试的3个人一起面试，问了测试的流程，提交bug的系统以及上一家公司学到了什么；最后应该是部门大boss面的，提问了解了一下，问问求职意向。 嵌入式平台还有C++相关知识

第一次会由很多批人来面试你，有专业的也有不专业的，主要针对简历问项目细节。最后会有软件老大来见你，从另一个侧面来了解你。通过的话后面几次面试会有老外和其他相关合作的人来面试。