菲尼克斯电气（南京）面试经验

自我介绍一下，说一下你的项目经历，科研经历等等 这里我就说的我准备好的那一部分，还准备了英文版的，结果没用上在他们的微信公众号上了解了一些他们的公司战略计划，目标，公司地位，公司这两年的成功项目什么的当时我在官网上找了，但是大部分我看不懂，也没有深入了解。所以当时回答的时候我也就含糊其辞，说了解到有一些产品，但是找不到更具体的资料了当时我说的好像是逻辑思维能力，抗压性，适应能力什么的我说我硕士期间经常出差，出差是为了更好的锻炼什么的我说的是做科研失败的案例，然后看的比较开（感觉不是HR想要的那那种回答）这个是销售那边的经理问的，我扯了一点点，忘了，这个问题没准备好就按之前准备的说的没有。本科的时候参加过学生会，查宿舍的这里我实话实说了，第一意向不是销售，还是想做研发，（耐不住这个公司给的福利待遇好）销售的话工资结构什么样的（HR：你就想问个工资这方面的问题，没什么其他想问的？）贵公司优秀的销售具有什么样的品质（勤奋，吃苦，坚持）提前四天通知我面试的，是线上面试，之前有过AI面试，里面基本是测智力测性格的。这次线上面试完说是三个工作日之内给出买面试结结果。我个人感觉我没戏，因为我确实是工科的，是看中公司的待遇福利，准时上下班才选择的，而且我也就是个双非硕士。2月份春招才面，秋招那会有符合我的岗位我都没去面，唉。

线下hr面试，1个hr同时面3人。首先自我介绍，然后问了对公司的了解以及自己的优势，最后向hr提问

南京银行线下面1v5，问了一些java的基础知识，还有两个开放型问题像是你导师让你做不喜欢的课题你会怎么办

自动化技术培训生面试通过。2022校招网申，简历初筛通过后经历了HR电话沟通、AI面试、线下open day（无领导小组、部门初试、总监复试），三天后收到offer。线下open day整体感觉很不错，交通方便，环境好，安排周到，一开始投的是电气/电子，初试交流后因为专业方向被推荐到这个岗位，面试感觉看重专业方向和部门业务的匹配程度。HR电话沟通AI面试Open Day初试，多对一，部门技术主管和HR提问，看重研究方向&项目经历，自己介绍为主，以及小部分技术性问题；无领导小组面试，当时6人一组，全组讨论完后选派一位代表汇报，期间HR会全程观察，结束时会再进组挨个交流，这边要注重时间分配；复试，一对多，3-4人同时面试，总监+HR，技术主管也在，一分钟自我亮点介绍+抽签题+命题回答+互动交流，复试不涉及专业技术考察，题目会问到社会热点，职业规划，题目不定，临场发挥比较重要，有可能会被要求英文自我介绍及问答，注意准备。此外，当天会有工厂参观和部门职位介绍，面试等待期间提供茶歇，有午饭，外地面试有补贴。

hr面：1、个人信息2、项目简要介绍3、了解公司的业务吗4、英语水平如何

如果收到面试邀约的话，一般会举行线下的开放日（openday），一次大约有40-60人，早上十点到达公司，等十点半开始对公司进行讲解，然后有分部门的进行详细的讲解。十一半点是去二厂吃饭，午饭很不错，然后参观二厂，大部分都是自动化设备，自动运检AGV等等。回到基地是一点，休息到一点半开始部门面试，首先让你自我介绍，然后问你做过的项目，对项目的提问比较细，比如在这个项目里用到了什么材料、使用了什么工具、项目的结果如何、遇到什么困难。一面完后休息半个小时，参加无领导面试，有个hr坐在你旁边给你们打分，这个hr也就是你们部门的hr。无领导面试结束后，会参观讲解总部，然后休息半个小时，开始最后的复试，复试就是部门的老总问问题。一次4~5个人，然后第一轮是介绍自己，按从左到右的顺序依次介绍，第二轮是抽签回答问题，只有别人在回答问题的时候才能看自己抽到的问题，这两个都是讲两分钟。第三轮是讲自己读研比较难忘的事情或者印象深刻的事情，也是两分钟。最后一轮是抽的，问你读研过程中做的项目或者论文跟你岗位的匹配度。