中景石化有限公司面试经验

很简单，就是海外销售部门总监说一下自己的总体布局，工作任务等，然后简单的测试了一下西班牙语。然后就是和人资谈薪资。

感觉比较轻松，氛围很好，工作也相对轻松。技术负责人比较亲切，面试过程没有太多紧张。技术问题也比较普遍。

面试的永荣财务，当时是随便投的，然后打电话叫过去参加宣讲会，然后就是面试了，面试问了基本情况和几个会计专业的问题，大致回答出来一半吧，大概等了10天吧，收到offer，薪资不错，但是考虑到家人和地域吧，放弃了，总之永荣是家不错的公司，公司的领导和员工们对人也很真诚，附近或者有想去那边发展的孩子可以加油了，总之非常感谢吧。

因为公司比较偏远，所以第一轮是招聘经理和培训经理通过电话面试我的。 面试时间一个半小时左右，问了很多过往的项目经验，还有培训体系建立的相关经验。他们面试时的侧重点让我感觉他们需要的是有内训师培养的经验，有项目推广经验，能上讲台授课的，我觉得我自己都满足，而且彼此交流的很好。最后他们让我一周后准备到公司去试讲。 做培训的都知道，到了试讲这一关基本就是板上钉钉了，只要授课不出大问题就可以拿offer了，何况培训主管这个岗位连中层都不算，上面有经理，主管基本都是协助干活就好了，至少当时他们给我的感觉就是这样。 我一还在哺乳期的妈妈那天特别从泉州回去莆田家里换上正装，丢下生病的孩子不管，准备试讲课程，一夜没睡觉，做了个把小时的车，他们还派车来接我了，如此重视，他们招聘经理还把他们的薪酬标准奖金标准都和我说了大概，我真的是奔着offer去的。 去了以后他们人力资源经理面试我，说很忙，有个重要的会，面试时间只有十来分钟，试讲本来有15分钟，也被压缩到十分钟，我在试讲中提到尊重，说我特别回去为了试讲穿上正装，就是对讲台的尊重，后来被他们经理说多此一举，他说我们不在乎这些表面文章，我试讲过程中有简单的互动，那个经理一点反应都不给我，还对我说我时间紧急，要我省去那些互动环节，最后告诉我说他们需要的是有过培训体系建立经验的相关人才，那之前的电话面试都不知道是在干嘛的，说了一个多小时的废话吗？ 他还说因为他们的培训经理没有培训体系建立方面经验，所以要找一个主管来协助做这个工作，这不是搞笑吗？经理不会，主管牵头，拿的工资也是主管的工资，你们是在消遣我吗？ 反正就是体验很差，很不舒服，还被打击我以前工作的商业地产行业是人力资源密集型行业，和他们这种资金技术密集型不一样，他们管理的人都是高知识高学历的技术型人才，我承认隔行如隔山，肯定需要适应，但也没必要这样贬低别的行业吧，何况我以前虽然在地产行业，但是也是接触不少项目管理和经营管理的人才，高学历高经历的多了去了！

首先宣讲会有一些提问，然后最后有一个自我展示，会发放一些奖品和初面直通卡，宣讲会后有简单笔试，第二天面试。

面试是3面1， 一个负责记录的，这是地方省公司的人， 她不负责问话 ，只管记录， 类似助理的角色。 另外俩人 ，是你要去的厂子人， 一个是人资经理 ，一个是生产方面的高手。 气氛挺和谐的，开局先唠唠家常 ，缓解缓解你的紧张情绪， 再就是根据你简历里写的东西，问问相关证书的情况，都参加过啥活动，大学4年除了学习还干点啥了。这些完事之后 另一个开始拿着成绩单问专业问题，emmmmm 放心吧。基本上60%题你是答不出来的。不过这个没啥关系，基本都这样，会的那部分就多说点，让对面知道你知道这些东西就行。然后最后有随机提问，比如大学有6级证的，会有个临时英语介绍啥的。最后会再次有个唠家常过程，问问你对公司要求，你还有啥想知道的。