北京汇信合知识产权代理有限公司面试经验

一个销售岗拖拖拉拉了好久才安排面试，却一直追问我个人问题，为比如为什么不结婚家里催不催，最后是没戏，理由主要是年龄问题，非常不专业的一场面试。 很多人会说企业肯定要考虑到自己的利益啊，所以对招聘设卡。但是如果这个门槛是针对他人无法改变的生理状况而设置的，难道不算歧视吗。 不知道我们国内什么时候才能有尊重人的文化什么时候才可以立法保护应聘者不受歧视。

回顾2018年底的一场面试。 一、面试地点：黄浦区云南路附近的一个共享办公wework里，没有看到他们的办公工位场地，无法判断有几个人在上班。面试在会议室，三个面试官一人抱着一杯咖啡进来边喝边聊，作为被面试者，并没有人给我倒水。 二、面试人员：会议室里坐了1个女性HR和1个男性线上推广两名面试官，招聘的岗位是营销策划。面试过半进来了1个女性总监，戴眼镜素颜头发蓬乱衣着休闲，感觉是那种工作压力大刚加完班没有洗漱，看上去非常年轻，自称外企背景，合伙人，中英文夹杂着介绍了一下公司情况，后续面试进行时一直在看手机，并没有参与到沟通中，不是特别好的感觉。全程就见了以上3个面试官。 三、面试问题：提了一些营销方法论、营销手段、频次和方式。面试的合伙人总监是分管PR和MKT，却感觉没有站在总监的高度对公司整体营销规划战略、节奏和切入点有所把握，关心的点偏执行，比较细节。 四、待遇：试用期6个月，收入比正式少4k，试用期完成考核才能转正，考核目标模糊，转正后不补试用期期间差价。综上，个人感觉上海办公室整体不靠谱，不建议有大公司经验的同学入职。

一共三轮面试，第一轮hr初面，主要是问一些基本情况，了解个人性格，核对简历基本情况，是否接受相关工作模式等。 第二轮合伙人面试，问了个人专业情况，学习情况，核对实习经历，并且要求发自己的论文给他。除此之外还介绍了岗位主要工作内容，团队情况和薪资待遇。 第三轮，在论文达到对方要求的情况下进行了第三轮合伙人面试，再次确认是否接受相关工作内容，问了一些可以了解我工作效率和态度的问题，当场通知我面试通过并且告知入职前学习巩固的内容。

因为毕业答辩原因无缘错过面试，希望后续有机会能够重新参加面试，能够加入律所和优秀的团队，自信回答问题就好

一般，薪资不高，带有销售性质吧，需要和客户对接

先是用外语问，然后用中文问，问的所有问题都会围绕简历里的来问。会着重问你之前的实习经历，还有未来职业规划之类的。