浙江绿浪信息技术有限公司面试经验

前台等候，主管面试，通过然后培训

1. 提前约好面试时间后在小程序上预约通行码，入院要把摄像头遮住2. 早到了半个小时，天气热HR还给水了，很好3. 面试问题比较简单，英文自我介绍，抗压能力，遇到的做大的困难，开始工作的计划

14年面试的，主要问一些常见的技术问题，然后自己做的一个K线图的东西让带过去看了下，里面大部分代码都是自己写的，所以解答的还可以。

运营总监进行的首轮面试，基本上是先看简历，根据简历内容询问个人经历，为什么想从事这一行业；之后由老总面试，着重询问个人爱好，对职业前景的规划。

11号去面试的，和面试官说好第二天早上去试岗，然后把我交给了一个*姓的女人事， 一开始就是她给我面试表让我填的，让我有什么问题可以问问她。后面我回家查了才了解到试岗7天有无薪的说法，就询问了一下*女士，后面又问了一下她公司的氛围什么的情况，而且也表明自己愿意学习，但是*女士以公司需要的是能在面试的时候提出问题的人，你不适合，再去找别家吧。为理由刷掉了我。 我能理解，就当我也多涨了一些经验，就让我有些费解的是，询问公司氛围还有试岗问题，就不符合公司要求，不用来了。而且之前让我来面试的人事也是什么都没和我交流，直接说来公司，感觉不到公司人事部的诚意。 我不知道别的主播经纪人是什么情况或者别的公司，小果每周都要有任务需求，就是一周要招聘到几个能开播的主播，而且不签合约，虽然招聘信息很多福利优待，五险一金没入职是要自己交的，他们不负责，入职要求是提升成为主管，才和你签合约，有个不定期的试用期，还+7天的无薪试岗，给的底薪是3500+500，500是试岗过后每周任务是否达标才给的，不过也有主播提成。总之我一开始是打算学习一下，虽然心里没什么底，好歹接触过后才知道具体的。就给我这么来了一下。

面试的是摄影师岗位，面试官应该是Boss，人还可以。一面是线上面，要求分析用光，做拍摄策划和视频剪辑。二面要求线下，问了一张图的用光，还有拍摄经验。淘汰理由是商业经验不足，不过线上能沟通的没必要浪费应聘者时间和交通成本来二面。品牌总体及格，但是品牌文化规划和视觉的上限很低，发展空间有限。