福建新大陆软件公司面试经验

先约的面试后笔试，笔试涉及的内容比较杂：linux、数据库、java（没学过）、测试理论（安全方面也要），做得不太行。面试先技术面后hr面，面试官和hr都很好，这次面试体感很不错。

问的一些八股文，主要针对项目的技术栈，MySQL mvcc。

技术面试主要问一些常规八股，主要是项目问的多，简历上写的基本都会问一遍，然后是非技术的问题，比如一些和部门人员有不同意见了如何处理等。然后是hr问一些个人情况，期望薪资。

面试了数据仓库开发岗位，现在经过了三面 在等公司审批 去体检签三方先填一份线上笔试，都是技术性问题，大多数是oracle的一些问题，还有一点关于数据仓库的，spark，hadoop的相关问题然后技术面（一面：问一些项目问题，语句3~5个工作日有电话面（二面）：聊天，了解你的情况，意愿，大概的一些待遇hr面（三面）：告诉你入职流程，签约流程，介绍公司，以及待遇问题，如果没有问题，基本就算确认了然后等待体检，签三方

1、创建对象的方式 1、new对象 2、Clone 3、反射 4、运用反序列化手段优点：1.增加程序的灵活性；2.代码简洁；3.对于任意一个类，都能够知道这个类的所有属性和方法；对于任意一个对象，都能够调用它的任意一个方法 缺点：1、对性能有影响；2、要求没有安全限制；3、内部暴露，会暴露全部的属性和方法4、jdk和jre的区别5、jvm垃圾回收算法 6、mysqlsql的优化7、redis数据类型8、一些前端的知识9、说一下自己掌握的比较好的知识 redis，mysql，基础，spring10、restful风格接口 1、URL 中不应该出现动词； 2、URL 中应该单复数区分，推荐的实践是永远只用复数； 比如GET /api/users表示获取用户的列表；如果获取单个资源，传入 ID，比如/api/users/123表示获取单个用户的信息； 3、按照资源的逻辑层级，对 URL 进行嵌套，比如一个用户属于某个团队，而这个团队也是众多团队之一；那么获取这个用 户的接口可能是这样：GET /api/teams/123/members/234 表示获取 id 为 123 的小组下，id 为234 的成员信息。 按照类似的规则，可以写出如下的接口 /api/teams （对应团队列表） /api/teams/123 （对应 ID 为 123 的团队） /api/teams/123/members （对应 ID 为 123 的团队下的成员列表） /api/teams/123/members/456 （对应 ID 为 123 的团队下 ID 未 456 的成员） GET（SELECT）：从服务器取出资源（一项或多项）。 POST（CREATE）：在服务器新建一个资源。 PUT（UPDATE）：在服务器更新资源（客户端提供改变后的完整资源）。 PATCH（UPDATE）：在服务器更新资源（客户端提供改变的属性）。 DELETE（DELETE）：从服务器删除资源。

首先面试的人就不是开发人员，不知道是做什么的，问的问题大而广，不具体，很不专业，而且一开始有点不尊重人，问HR面试结果，看到也不回，感觉不诚心招人，第一次面试都不知道过没过就要求填很详细的个人信息，具体到家庭内部情况，莫名其妙，不建议来，浪费时间