长江养老保险股份有限公司面试经验

一面是笔试，加部门总面试，笔试不简单，题量大；二面是在线测评；三面是见CFO，这个CFO典型的****国企男，一直追着我的婚姻状况不放，感觉很不尊重别人，绝不会去这样的企业！

1.先做了一套笔试题，有选择和论述两种题型。选择题有点像注会考试会计科目的题目，论述题比较结合实际，问最新的收入确认准则对不同类型企业的影响 2.接下来是面试，两个面试官一起。问的都是比较常规的问题。但是面试官会比较在意，你是不是能够把琐碎的工作做好，因为这个岗位做的东西比较琐碎。

我是面试IT部职位的，一开始和部门总聊聊目前的工作，部门总很nice没有表态，后来和他下面各个组长谈下，好像没有匹配的职位。

1、用1-3个词描述自己 2、有没有从零开始学习的技能，并且应用到学习或工作上的经历，举例说明 3、因为一位小组成员导致小组整体工作进度落后，你会怎么办 4、你在曾经的小组活动中担任什么角色、做了哪些工作，举一个具体的例子 5、图表和文字书面说明各有什么优缺点，你更倾向于哪一种，为什么 6、你曾经是否有过进度落后于别人而产生负面情绪的经历，你是如何处理这种负面情绪的，举例说明 7、作为团队的领导，当组员有不同建议时，你会如何处理 8、未来三至五年的职业规划是什么 9、如果领导只让你做一些重复、单调、以及支持性的工作，你对此事的态度以及应对方式 10、在过去学习或工作的经历中，你是如何快速融入新团队，举例说明

面试官比较kind,全程比较像在聊天，没有具体问一些技术性的问题。主要问题包括介绍一下个人简历，然后问了问投资研究逻辑与投资经验。公司因为偏向于债券投资与母基金投资，总体风险控制的比较低，所以对债券类资产投资研究的了解也是加分项。 感觉面试官对投资经验还是比较看重的，没有具体经验的话最好也要有一定的模拟仓位经验。因为如果没有具体案例支撑的话，关于投资逻辑的回答很容易给人以空中楼阁的感觉。

招聘的流程太长了，投简历的时候还到了，是单身，几轮面试过去等最终消息，等到最后结果结婚怀孕了，然后就没有然后了……