玛氏中国面试经验

一面 hr电话面试，提问了一些过往经验对简历内容一些问题和疑惑与研发部门的领导一对一进行技术面试，对简历相应内容进行提问。与研发总监，部门领导进行多对一面试，有给定的题目进行案例分析。剩下的是关于技术类面试，提出一些技术问题，以及压力面试。

自我介绍 简单复述简历即可，基本上面试官还是在看你的简历把做过的流程详细介绍一遍如实回答即可把做过的流程详细介绍一遍简单回答

参加玛氏宣讲会：对公司的品牌、中国不同的事业部、企业文化有了解！（企业文化真的非常重要，值得仔细解读背后的含义，它代表着公司招聘人才的标准，更重要的是用来判断自己是否fit这家公司，找工作毕竟是个双向选择嘛~）笔试英语：阅读+听力，题量多，文章长，但70%都是无关的干扰段；行测：可以上中公教育等公务员考试网站，熟悉一下语义题、数学题、规律题等。AI面30秒自我介绍，为什么想加入这个项目，宝洁八大问中的一个经历问题。群面分成A\B两组，全英case，8分钟阅读，15-20分钟讨论，最后出方案向面试官展示。展示后，额外给出信息，需要AB两组共同合作，讨论15-20分钟，给出最终方案。在第一个环节中，我当了leader的角色，刚开始讨论的时候就提出了讨论的框架，在黑板上记录我们的讨论结果，以及是最终的汇报人。在额外信息的讨论中，场面一时有一些混乱，双方存在信息不对称，以及一些利益冲突点，我提出大家基于数据事实来讨论的建议，虽然最终的结果还是有点拍脑袋决定，不过最终方案也不需要展示，面试官重要看的是讨论过程的思路 ~面完的时候我十分忐忑的，因为自己承担了leader的角色，几乎整个讨论都在按照我的思路和节奏走，我担心因为自己的思路不对把讨论带跑偏，没有顺利完成方案，并且当时听说玛氏比较注重团队合作，而我当时表现个人感觉有些过于aggressive，担心不符合企业文化而被拒。紧张等到第三天的时候，终于收到通过的邮件啦，终面在广州。终面（AC day）终面那天时间定的特别早，早上7：30开始，共有三轮，群面 - 个人case - 单面。到了玛氏office，发现超贴心的hr小姐姐给每人又发了be kind哈哈，以及桌上堆得满满的各种巧克力&糖果，同组的小姐姐们也是人美心善。快乐地吃喝聊，面试心态突然就十分佛系了。我被分到的是C组，一组7人，首先是A组的同学进行群面，我们先进行个人Case的阅读和准备，时间为90分钟。材料全英，大概15页纸，需要在大白纸上用马克笔画自己的展示材料。在60分钟的时候，面试官又给了一页相关材料作为补充。内容是是否launch新品，如果是，有什么opportunity，challenge，risk，最后给出能促使新品项目成功的 recommendations。

1.疫情期间微信面试； 2.自我介绍； 3.岗位了解? 4.表现自己特性的例子? 5.小众新品上市如何收集数据? 6.软件运用能力? 7.反问? 8.上机测试。 总体面试下来，面试官人都很好，说话很轻松，但是我表现一般，上机测试也没有做完。

1. 网申综合管培+线上宣讲2. 网测：全英文 其实没有很难 阅读内容多 但是题目不难，听力也很简单，可以反复听 建议一遍听完 有点挺有陷阱，完全考英文能力，考过GMAT觉得不难。3. AI 面：这部分大概刷掉90% 然后回答宝洁八大问的问题 录音，文字可以修改4. 群面： 8人一组，角色分配 然后讨论。我总结了一下挂的原因，是没怎么帮自己代表的人争取，虽然把控了节奏，但是有的人语速太慢了，不好意思打断，很多无效讨论，算是线上的弊端吧，觉得自己发挥的还可以，可能还是看缘分吧。春招职能管培可以再试试

我是华威大学的在读硕士，投递了玛氏中国英国地区的校园大使，LSE/IC/Warwick每个学校安排两个校园大使帮助HR在疫情期间完成海外的校招工作。HR是一个在玛氏工作四年的小姐姐，问了华威的中国留学生人数，如果别的学生不了解玛氏计划如何宣传，如何触及更广泛的学生群体，有没有好的办法可以增加宣讲会参与并能转化成投递的人数，如何增加大家的engagement，大家对宣讲会什么内容感兴趣等问题。