天津华硕（ASUS）面试经验

面试一般就是问问你一些流程，之前有没有干过。然后就给你一个简单的外形，让你画画，然后谈工资，就这些了。

先做逻辑和英文笔试 接下来跟面试官会谈。着重在履历经验，学历工作经验都有问到。很一般的面试问题。没什么technical的问题。

之前做的是PIE，对IE其实懂得不多，尤其理论知识方面。面试的主管见面时很客气，面试过程中看简历和他们要求对不上马上开始挑刺（他们也很忙），接着问一些理论知识，简直被藐视惨了，还说我简历都是网上抄的。我就想说难道HR没给他看简历就叫我去的吗？感觉台资企业都这D样，看不起人。

I was an intern at HP, so HR knew me. When the position opened, she asked me whether I am interested in this position. I said yes, so after a week I got a face to face interview with the manager from the US. The process of interview went smoothly, and there is no many networking questions, but more on the personal experience.

我在104上投履歷，大約幾個禮拜就收到HR約面試，當天是周五下午，大概4點開始，會先寫一份性向測試表，接著會跟一位HR面談，期間不外乎是HR介紹冠捷公司的背景，薪資福利等等.... 當然也會詢問為何要來冠捷面談, 人格特質等等.... 接下來就是一位TV機構處長直接面談我，當然也是我先自我介紹，處長有問一些TV機構相關問題，過程中聊得頗輕鬆自在，很像跟一位親切長輩聊天，當然結果也順利拿到offer。

因为刚毕业去面试的，所以主管问的技术问题其实不多，也不深。基本的交换机vlan，几个动态路由协议是否了解。windows server os是否了解，服务器划raid，几个raid特性。然后就是一些其他个人发展规划之类。刚别业学生主要看一个态度和基本知识掌握情况，没有太为难。