重庆华硕（ASUS）面试经验

因为是走的内部推荐流程，所以整个面试很轻松和容易。我有做过面试官，面试刚毕业的学生，你所需要做的是展现出你渴望得到这份工作的心，以及尽可能多的校园工作。我面试的时候，遇到过贫困学生讲诉其家庭情况，个人不太喜欢这样的学生，我既然面试你，那么所有人都一视同仁，而且你的家庭情况不好我会考虑对未来工作造成困扰，所以我当时pass掉了这位学生。

自我介绍加，问简历上的问题

初面是无领导小组讨论加随机提问，内容为各种紧急事件的排序题，分为四个流程：看题、每个人1分钟发言、集体讨论商讨对策、总结发言。 初面有4-5个面试官，除了一开始的流程讲解，在其余时间不做任何提示，总面试官看起来很有气场，之后是根据无领导讨论的过程进行随机提问，例如你觉得这次谁表现最好，某某的表现怎么样，你对你自己的评价如何，如果要你亲力亲为以上事件你怎么安排等等。       二面就是单面，在一个小房间里面，氛围良好，三个面试官，会针对你的简历问你几个问题，面试官是个老手，容易给人下坑，别给带坑里了。

一面就是无领导小组讨论，讨论资金分配问题

华硕作为500强的公司，面试过程也是非常的严格，当初我面试之前也在网上看了无数的经验，准备了无数的问题，没想到最后都没有用到我身上。原因是第一轮的无领导小组讨论我就被刷了，这个部分相当重要，是一个大批淘汰人的环节，我的经验是要根据自己的性格给自己定位，并不是每个人都去抢领导者的位置就好的，如果自己并不是能hold住整个流程，并且时刻保持思路清晰，那么可以尝试做调节者、记录者和发言者，尽量多发言和早发言，但不能说话毫无逻辑，语气也要大方得体，尽量减轻自己紧张的情绪。 当然，无领导小组讨论肯定是有经验的人比无经验表现得好，如果是第一次也就不要对自己要求太高了，免得使自己过于紧张，多经历几次相信就稳重多了。因为我只参加了无领导小组讨论环节，我就多说一点细节。 首先是每个人发一张纸，上面有一道题，大概是一个餐饮店的两位员工在下班时间穿着制服打闹，并拍了视频上传到网上，引起了网友们对该公司的卫生条件的质疑，影响了该公司的声誉，因此要我们讨论该不该裁掉这两位员工，其实最终答案是什么不重要，重要的是一个小组能不能得到一个团结一致的答案，千万不要时间到了还没有统一答案； 其次是一定要有足够的依据来支撑自己的答案，要能说服别人。我在这个环节上思路不够清晰，跟不上别人的快节奏，后来就渐渐被忽略了，同组的几个男生一直在掌握着流程，表现得非常棒。最后由小组推选一个人出来将最终答案整理成几点，报告给面试官，然后面试官就一个个问我们问题了。 基本是按照面试官对我们的满意度为顺序来问的，表现最好的人在第一个被问，以此类推，前面的人被问到了很尖锐的问题，什么十个核心竞争力之类的，这些问题都可以搜一下，最好提前准备，还有千万要有自信，面试官可能会故意为难你，故意否定你的答案，你要么能够临场应变想出其他的答案来替代，要么就要自信的坚持原来的答案。总之，提前多做准备，准备越多，压力越小，面试现场过程中面试官肯定会故意给你施压，只要你提前做好了心理准备，相信不会有太大问题。

一群人围在一起小组讨论