郑州华硕（ASUS）面试经验

1. HR面試，介紹公司組織架構； 2. 單位主管面是: 講解工作內容/單位組織； 3. 部及主管面試； 4. HR談薪資 (記得確認試用期過後薪資是否調整)。

先做逻辑和英文笔试 接下来跟面试官会谈。着重在履历经验，学历工作经验都有问到。很一般的面试问题。没什么technical的问题。

面試-共四關(筆試-中階主管-處長-人資) 筆試採電腦英文考試,內容有聽力和閱讀, 能力要好一些才能順利在時間內填完試券。 中階主管面試,即未來會直接面對的直屬主管, 放輕鬆應對,針對自己專長多敘述。 處長,態度自然不繃緊,好好顯示表達能力1-3面試結束後 ,過幾天人資會採電話面試,以確認薪資額度是否合適。

第一階段:HR會透過電話了解自己的興趣取向, 以及英文程度, 以及自己的學經歷之類的, 隨後約過一週安排第二階段的面試第二階段:Onsite interview, 一開始也還是跟HR再做一次英文程度的檢驗以及自我介紹之類的, 隨後安排到相關得主管進行面試, 跟主管interview的過程, 基本上主管不會太刁難, 畢竟是學生生份, 所以會問一些開發經驗, 所遇到的問題, 然後再介紹一下這個position會做什麼事之類的, 在開放問題讓我們問對公司有什麼想法這樣, 感覺intern的身份, 除了自身能力之外, 也很重視跟當下主管對應的感覺, 讓對方覺得自己是一個十分好cowork的對象及對問題清澈的分析解決方式大約在一週之後就收到offer了

因为刚毕业去面试的，所以主管问的技术问题其实不多，也不深。基本的交换机vlan，几个动态路由协议是否了解。windows server os是否了解，服务器划raid，几个raid特性。然后就是一些其他个人发展规划之类。刚别业学生主要看一个态度和基本知识掌握情况，没有太为难。

我在104上投履歷，大約幾個禮拜就收到HR約面試，當天是周五下午，大概4點開始，會先寫一份性向測試表，接著會跟一位HR面談，期間不外乎是HR介紹冠捷公司的背景，薪資福利等等.... 當然也會詢問為何要來冠捷面談, 人格特質等等.... 接下來就是一位TV機構處長直接面談我，當然也是我先自我介紹，處長有問一些TV機構相關問題，過程中聊得頗輕鬆自在，很像跟一位親切長輩聊天，當然結果也順利拿到offer。