人力资源主管

感觉没戏

总监/老板面试填信息表

6000-8000一个月，没有其他补贴，南山区，单休。还要出差去南通。环境差。顶楼一层又黑又暗的仓库做厂房。员工不多。人事行政一个岗位。办公室总共五六个岗位。办公室很多人讲地方方言。

机械工程师

确定通过

部门主管面试现场做题

面试HR给了一本宣传手册，公司很小，有点像加工店，进去后就是问你上一份工作经历，薪资没谈，然后就是上机操作了，考机械绘图和建模，然后问你会不会用测量设备什么的，需要自己测量建模或者根据国外图纸转化3D，估计是抄数，能接受就签合同

渠道销售

确定通过

笔试填信息表协作同事面试+2

国际销售岗位面试国际销售的岗位，只有一轮，HR之后是部门经理，之后就是漫长的等待消息HR面试小姐姐给表格填，给一张试卷做，然后手里拿着一张表格应该是对照着上面的问题一个个问，就是简单的经历，简历上一些细节的询问部门经理面试部门经理和一个业务精英一起过来面试，分别用英语介绍自己，讲一下过往工作中碰到的问题以及处理的方式，后续就是简单的问一些规划之类的。后续过了大概两个周，HR通知可以过去工作，然后就屁颠颠去了

硬件工程师

感觉靠谱

电话面试填信息表部门主管面试+1

没有像2年前别人评论时候的情况，他们的研发领导早就换了，我经过人事主管面试之后，到研发总监面试，从研发总监问的问题，非常专业且综合评估，看似和工作无关的问题，却句句有关联、打中靶心，感受得出来他是在大公司打过仗，是有真本事、有气魄的人，他不只是要你的专业、更看重你的人品和管理能力等。这是我面试这么多家公司遇到的领导中，最令我佩服的，收获良多，很感恩。希望能得到机会进来加入他的团队。

外贸业务员

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试+1

面试官很好，很亲切，很注重人才引入，公司发展平台不错

Java

感觉没戏

笔试

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀