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安徽省合肥市包河区望湖街道盛大社居委盛西村民组
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洞悉企业关系
通过熟人内推,然后项目经理通过微信简单问了几句,寒假实习期间没有进所,一直在项目上。整体感觉不错,项目经理小姐姐教了我很多东西。
董事长与总经理共同进行面试,主要沟通了几个方面的问题: 一是企业发展战略与策略; 二是人力资源如何与企业战略发展有效结合;三是人力资源的关键问题,如中高层人才招聘、绩效、薪酬、人才培养等在之前任职公司是如何开展的;四是家庭等个人情况;五是其他的一些信息。氛围比较轻松,共同进行探讨,感受到了企业想做大做强的意愿及重视人才的心情。
一面 人事电话面试说了很多觉得你不错的话,感觉可以完全胜任了,就看应聘者是否愿意入职了。薪资待遇都说好了总经理直接面试问了工作经历,没有部门负责人参加,貌似部门负责人也辞职正在招聘,感觉不合适达不到要求,10分钟就让回去了。感觉被kpi了壁垒
两轮面试通过,但是终面领导好像和最终决定offer的领导在面试新员工的信息获取水平上未完全同步
去的话大家都在忙,正门关着,前台也没人,我走的侧门。进去后一个女生接待的我,就看了一下资料,然后我就坐着等人家忙完面试,然后面试的时候就自我介绍,问了一下行政的工作内容,还有介绍了一下公司什么的,感觉有工作经验的花,这个公司不难进。
面试两轮完说发offer,拖了一个月说要加面,加面完又说原部门不合适,面新部门,新部门面完说不合适。手上的offer基本都过时间了搞心态有一手
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